Lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Skövde

Skaraborgs Regemente P 4 i Skövde söker en HR-handläggaremed fokus på totalförsvarspliktiga samt tidvis anställd personal. Befattningen är placerad på HR-avdelningen som tillhör regementsstaben.

En förutsättning för att trivas med arbetet är att du uppskattar administrativt arbete där du har förmåga att hantera både långsiktiga och hastigt uppkomna uppgifter parallellt.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som HR-handläggare kommer du att arbeta som sakkunnig tillsammans med ytterligare en handläggare gällande totalförsvarspliktiga under grund- och repetitionsutbildning, vilket innebär bland annat utredningsarbete, förändrade inskrivningar samt utryckningsrapportering. Tjänsten innebär också att administrativt avlasta chefer inom organisationen, vilket medför mycket arbete i våra olika stödsystem. Du kommer även att arbeta med lokalt medinflytande för värnpliktiga.

I rollen kommer du också att stötta med administration gällande tidvis anställd personal. Detta innebär att du bland annat kommer att arbeta med aktiveringar, skiftplanering och tjänstgöringsplaner. En viktig del i rollen är att kontinuerligt samverka med andra delar inom organisationen samt med andra myndigheter.

Utöver detta kommer du att stötta med krigsplaceringsarbete samt fungera som allmän handläggare inom HR-funktionen.


Kvalifikationer

• Eftergymnasial utbildning inom HR/personal  eller arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift
• Goda kunskaper i Office-paketet
• B-körkort
Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är en person med god administrativ förmåga, har en hög arbetskapacitet och har en förmåga att arbeta självständigt samt ta egna initiativ och verkar för utveckling och förbättring. Ditt arbete vittnar om noggrannhet och struktur. Vi ser även att du bidrar till ett gott arbetsklimat genom att vara lyhörd, hänsynstagande och öppen i mötet med andra på arbetsplatsen.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Meriterande 

• Något års aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av exempelvis administration, myndighetsutövning och handläggning inom statlig myndighet/offentlig sektor.
• Erfarenhet från att arbeta med personaladministrativa system.
• Genomförd GMU/värnplikt, eller innehar annan relevant erfarenhet av Försvarsmakten.
Övrig information
Anställningsform: Civil Tillsvidare med sex månaders provanställning
Sysselsättningsgrad: heltid (100 %)
Arbetsort: Skövde, resor i tjänsten kan förekomma.
Tillträdesdatum: Snarast, enligt överenskommelse

Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning.


För upplysningar om befattningen kontakta:

Sektionschef Fanjunkare Casandra Axelsson

HR-generalist Linnéa Hellman Vidja

Fackliga representanter:

OFR/O? Niklas Schöld

OFR/S? Britt Dahlman

SEKO-F? Crister Florin

SACO ?Annelee Karlström

Samtliga kontaktas via växel 010-82510 00


Sista ansökningsdag

Välkommen med din ansökan senast 2026-04-19. Din ansökan skall innehålla CV samt personligt brev där du beskriver dig själv samt motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Skaraborgs regemente, P 4 har verksamhet från Älvdalen i norr till Remmene i söder. Ledningen sitter i Skövde där huvuddelen av värnpliktsutbildningen sker. Regementets uppgift är att rekrytera och utbilda värnpliktiga och personal till två pansarbataljoner, ett tungtransportkompani och ett brigadspaningskompani. P 4 ansvarar också för en brigadstab som vid kris och krig ska leda stora delar av arméns förband.

Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/p4

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, på hemmaplan såväl som runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Om rollen

Vi söker nu en engagerad och erfaren HR-partner som vill vara med och forma framtiden tillsammans med oss. Som HR-partner blir du en viktig del av vårt team och spelar en central roll i att driva och utveckla HR-arbetet inom hela vår koncern – bestående av YrkesAkademin, YH Akademin och Arcus.

I din roll fungerar du som ett strategiskt och operativt HR-stöd till organisationens chefer, där du aktivt bidrar till att säkerställa att våra HR-processer är effektiva, välfungerande och i linje med verksamhetens mål. Du arbetar tätt tillsammans med tre engagerade HR-partners och rapporterar direkt till HR-chefen.

Tillsammans med dina kollegor är du med och skapar ett HR-arbete som verkligen gör skillnad – för medarbetarna, för cheferna och för hela organisationens fortsatta framgång.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Ge stöd och rådgivning till chefer i HR-relaterade frågor såsom personalärenden, rekrytering, arbetsmiljö, kompetensutveckling och rehabilitering.
• Ansvara för och utveckla HR-processer och policys inom organisationen.
• Driva fackliga förhandlingar och säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga lagar och regler.
• Driva och implementera förändringsprojekt inom HR-området.
• Följa upp och analysera HR-nyckeltal för att identifiera förbättringsområden.

Kvalifikationer:

• Relevant akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande.
• Minst 3 års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna som HR-partner eller HR-generalist.
• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av fackliga förhandlingar.
• Erfarenhet av att arbeta med förändringsledning och organisationsutveckling.
• Starka kommunikations- och relationsbyggande färdigheter.
• Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Personliga egenskaper:

För att lyckas i rollen ser vi att du är en proaktiv och lösningsorienterad person med förmåga att arbeta självständigt såväl som i team. Du har ett strategiskt tänkande och kan omsätta affärsbehov till HR-strategier och -initiativ. Vidare är du lyhörd, kommunikativ och har en stark integritet.

Om oss:

Nordic Training Group är aktiva på den nordiska marknaden för vuxenutbildning, coachning och arbetslivsrehabilitering. Företaget bedriver verksamheten genom ett flertal varumärken, vilka är:

• YH Akademin: En av Sveriges största aktörer inom yrkeshögskoleutbildning.
• YrkesAkademin: En av Sveriges största aktörer inom yrkesinriktad arbetsmarknadsutbildning och kommunal vuxenutbildning.
• Arcus Utbildning & Jobbförmedling: En av Sveriges största aktörer inom coachning och arbetslivsrehabilitering.

Koncernen omsätter ca 800 miljoner och är verksam i Sverige.



Vi erbjuder:

• En dynamisk och utvecklande arbetsmiljö inom en organisation som gör skillnad i människors liv.
• Möjlighet att arbeta med engagerade kollegor i en värderingsstyrd verksamhet.
• Flexibla arbetsförhållanden och möjlighet till kompetensutveckling.
• Friskvårdsbidrag och kollektivavtal.

Ansökan:

Välkommen med din ansökan senast 2026-03-31. För frågor om tjänsten, vänligen kontakta HR-chef Ann-Christin Bergström [email protected] Visa mindre

Skaraborgs Sjukhus – där engagemang, omtanke och kompetens möts.

Med över 4?000 medarbetare inom ett trettiotal specialistområden arbetar vi tillsammans för att bedriva trauma- och specialistsjukvård i framkant. Vår verksamhet finns i hela Skaraborg – och vi gör skillnad för våra invånare varje dag.



Hos oss möter du kollegor som stöttar varandra i en miljö där det finns utrymme att utvecklas och ta ansvar. Bli en del av vårt team och bidra tillsammans med oss.



Läs mer på http://www.vgregion.se/skas



Skaraborgs Sjukhus söker din HR-kompetens!


Trivs du i en lärande organisation med varierande och utvecklande arbetsuppgifter?
Vill du bygga och vårda förtroendefulla relationer i nära samarbete med chefer och kollegor?
Lockas du av kunskapsbaserad HR?konsultation där värdeskapande står i fokus?

HR-enheten på Skaraborgs Sjukhus består idag av ca 30 medarbetare med bred erfarenhet inom olika HR-områden.

Av dessa arbetar halva gruppen med schemafrågor och arbetstidsregistrering och övriga arbetar med HR-frågor inom kompetensförsörjning, lön, arbetsrätt, arbetsmiljö och ledarskap. Vi har en central roll i sjukhusets organisation där vi strategiskt såväl som operativt stöttar kärnverksamheten i frågor som spänner över hela HR-området. Vårt arbetssätt är konsultativt och processinriktat.

Nu söker vi dig som vill vara med och utveckla HR?arbetet vidare. Hos oss får du möjligheten att växa i din HR?profession, fördjupa dig inom våra HR?processer och samtidigt bidra till att stärka hälso- och sjukvården i Skaraborg!

Arbetsuppgifter

Som HR?konsult arbetar du nära sjukhusets kärnverksamhet tillsammans med engagerade kollegor. Rollen innebär ett brett och varierat HR?arbete där du stöttar chefer och samverkar med funktioner inom den sjukhusgemensamma staben.

Du ingår i verksamhetens ledningsgrupp som HR?representant och leder HR?gemensamma processer inom ditt verksamhetsområde. Arbetet är både proaktivt och konsultativt och omfattar bland annat kompetensförsörjning, lön, arbetsrätt, arbetsmiljö och ledarskap.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

Akademisk examen inom HR/personal eller motsvarande.
Några års erfarenhet av brett HR?arbete.
God kommunikativ och pedagogisk förmåga.

Som person trivs du i en relationsskapande roll där samarbete och konsultativt stöd är centrala inslag. Du har ett strukturerat men samtidigt flexibelt arbetssätt och kan se situationer ur flera perspektiv.

Det är meriterande om du har erfarenhet av chefsstöd i HR?relaterade frågor samt utbildning inom HR?processer.

Varmt välkommen med din ansökan!
Intervjuer sker fortlöpande under ansökningstiden.
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Högskolan i Skövde är en central och ledande aktör för utbildning, forskning och samverkan som stödjer omställningen för en hållbar framtid – regionalt, nationellt och internationellt. Våra 10 000 studenter och 500 medarbetare skapar förutsättningar för samhällets digitala transformation och hållbar samhällsutveckling genom högkvalitativ utbildning och forskning inom valda områden. Välkommen till ett levande campus mitt i Skaraborg.Här har du möjlighet att utvecklas i en stimulerande miljö tillsammans med engagerade kollegor med bred kompetens inom HR. Vi erbjuder ett omväxlande och meningsfullt arbete i en dynamisk och viktig verksamhet.

Om oss

HR-avdelningen är en del av Högskolans verksamhetsstöd och erbjuder kvalificerat stöd i HR-frågor till våra fem institutioner och övriga avdelningar. Vi arbetar utifrån ett helhetsperspektiv och ger ett proaktivt, verksamhetsnära och tillgängligt stöd till chefer, ledningsgrupper och medarbetare. Hos oss möts du av ett öppet och samarbetsinriktat arbetsklimat där vi tar vara på och utvecklar varandras kompetenser och erfarenheter. Avdelningen består idag av nio medarbetare med roller som HR-specialist, löne- och HR-handläggare samt HR-chef och biträdande HR-chef. Vi har ett nära samarbete med institutionerna och övriga delar av verksamhetsstödet.

På Högskolan i Skövde arbetar vi tillsammans och tvärdisciplinärt för att skapa engagemang, kvalitet och resultat på ett levande campus. Vi tar gemensamt ansvar för arbetsuppgifter och arbetar mot verksamhetens mål. Högskolans förutsättningar skapar goda möjligheter till närhet och samarbete mellan institutioner, avdelningar, studenter, kollegor samt samarbetspartners.

Din roll

Som HR-specialist är du ett konsultativt stöd till chefer och medverkar i rekryteringsprocesser samt ger kvalificerad rådgivning i HR-frågor. Utöver rekrytering kan arbetet omfatta tolkning av lagar och avtal, stöd i personalärenden och rehabiliteringsfrågor samt deltagande i förhandlingar. Rollen innefattar även administrativa processer som kräver god kunskap om regelverk för statliga anställningar. Du kommer dessutom att ansvara för särskilda områden utifrån din kompetens och arbeta högskoleövergripande inom HR.

Ytterligare arbetsuppgifter kan komma att ingå i befattningen.

Vi söker dig som har:


• akademisk examen på lägst kandidatnivå med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor eller annat relevant område
• aktuell arbetslivserfarenhet inom HR-området
• god förmåga att skapa relationer och förtroende
• god förmåga att ta egna initiativ, självständigt organisera och driva det egna arbetet
• god kommunikativ förmåga i svenska och engelska inom såväl tal som skrift
• dokumenterad god samarbetsförmåga.

Vi kommer också att värdera följande bedömningsgrunder vid anställningen:


• Erfarenhet av att tolka lagar och avtal.
• Arbetslivserfarenhet inom offentlig sektor.
• God administrativ förmåga och god systemvana.

Anställningsform:  Anställningen är ett vikariat under två år.

Omfattning: 100 %

Sista ansökningsdatum: 4 februari 2026

Diarienummer: Ref nr HS 2026/40

Tillträde: Enligt överenskommelse

Kontaktuppgifter: Upplysningar om anställningen lämnas av Tf. HR-chef Ulrika Dagman. Facklig information lämnas av Anders Johansson (Saco-S) eller Sonja Nohlgren (ST). Samtliga personer nås via Högskolans växel 0500-44 80 00

Ansökan
Du söker anställningen via vår hemsida, www.his.se/jobb genom att klicka på ”Ansök” längst ned i annonsen. Där kan du även läsa mer oss Högskolans rekryteringsprocess samt vilka förmåner du har som medarbetare hos oss. Varmt Välkommen med din ansökan! Till din ansökan ska följande dokument bifogas:


• Personligt brev
• CV med personuppgifter, examina, övriga utbildningar, tidigare anställningar och annan relevant erfarenhet
• Intyg/betyg och övriga dokument som styrker din ansökan Visa mindre

Hemfrids tillväxtresa fortsätter i full fart – och nu tar vi nästa stora kliv. Med 17 kontor runt om i landet växlar vi upp tempot och etablerar oss på ännu fler orter. Näst på tur: Skövde. Nu söker vi en Area Manager som vill vara med från start, sätta avtryck och driva utvecklingen på en helt ny marknad. Du kliver in i ett etablerat och tryggt bolag – men också in i en miljö där mycket fortfarande formas och där ditt ledarskap gör verklig skillnad. Det här är rollen för dig som vill skapa momentum, bygga ett starkt lokalt team och få resultat att hända – på riktigt. 
Om ossHemfrid (hemfrid.se) är Sveriges största företag inom tjänster i hemmet och en viktig del av den nybildade KEYTO-koncernen (keytogroup.com). Vi tror på kraften i en enklare vardag – och varje dag levererar våra tusentals medarbetare just den känslan i våra kunders hem.
Om rollen som Area Manager 
Som Area Manager är du navet i området – den som får allt att fungera, växa och lyfta. Du är närmsta chef för våra kollektivanställda medarbetare och har fullt personalansvar: du rekryterar, introducerar, coachar och skapar trygghet i teamets vardag. Det händer mycket – och det händer snabbt. Ena dagen handlar om planering och struktur, nästa om att lösa frågor i stunden och guida medarbetare när förutsättningarna ändras. Här behövs ett lugnt ledarskap, ett starkt driv och en naturlig förmåga att skapa ordning även när tempot är högt. 
Du är också länken mellan medarbetare och kund. Med serviceförmåga och affärskänsla säkerställer du att kunderna får en upplevelse som står ut – och att området utvecklas lönsamt. 
Eftersom detta är en ny etablering får du dessutom sätta rutiner, bygga strukturer och vara en central del av att skapa Hemfrids närvaro på orten. Det här är en hands-on roll där du både planerar framåt och löser det som uppstår – och där dina insatser syns direkt. 
Centrala arbetsuppgifter  Leda, stötta och utveckla ditt team i vardagen 
Planera och kvalitetssäkra scheman för en trygg och hållbar arbetsdag 
Hantera frågor och oförutsedda händelser – snabbt, tryggt och lösningsorienterat 
Arbeta med rekrytering och kapacitetsplanering i takt med att området växer säkerställa hög kvalitet och bidra till lönsam och stabil utveckling på orten 
Delta på lokala evenemang i syfte att utveckla affären  
Vem söker vi?
Vi söker dig med rätt driv, energi och ledarskap. Du är relationsbyggande, trygg och tydlig – både mot medarbetare och kunder. Du trivs i ett högt tempo, har koll på detaljer utan att tappa helheten och gillar att ta ansvar i en miljö där allt inte är färdigbyggt ännu.
Centrala krav  Erfarenhet av arbetsledning och ledarskap 
Erfarenhet av en bred roll med högt tempo och varierade arbetsmoment 
Erfarenhet inom B2C- och/eller B2B-verksamhet 
B-körkort 
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift 
Rekryteringsprocess
Har du läst ända hit? Då är chansen stor att detta är rätt utmaning för dig. Rekryteringsprocessen består av: 
via Assessio (personlighet & logik) 
Inledande intervju med rekryterare 
Intervju med rekryterande chef, Operations Manager 
Avslutande avstämning med Business Unit Manager
Referenstagning & bakgrundskontroll 

Tjänsten är på heltid med start enligt överenskommelse. Vi arbetar med löpande urval – sök gärna så snart som möjligt! 
Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: [email protected] 
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Skaraborgs Sjukhus (SkaS) har verksamhet på flera orter i Skaraborg bl.a. i Falköping, Lidköping, Mariestad och Skövde. Vi ger specialistsjukvård inom ett trettiotal specialiteter och arbetar tillsammans för patientens hälsa genom livet, där vi erbjuder en sammanhållen och trygg vård. Varje dag och varje timma gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv. Vi bryr oss om dig som gör skillnad för andra och tillsammans skapar vi framtidens arbetsplats.



Beskrivning

Vi på Skaraborgs sjukhus söker dig som gillar en varierad vardag där du får möta ett brett spektra av HR-frågor varje dag från verksamheten.

Vi är ett akutsjukhus som utför trauma och specialistsjukvård i framkant och söker två HR-konsulter med olika inriktningar. En med inriktning personalekonomi och en med inriktning rekrytering.

Arbetsuppgifter

Du kommer att arbeta i en dynamisk miljö där din insats gör skillnad varje dag. Dina arbetsuppgifter kommer att inkludera:

Ge kvalificerat stöd till enhetschefer i operativa HR-frågor, inklusive rekrytering, rehabilitering, arbetsrätt, personalekonomi och kompetensförsörjning.
Ansvara för att driva och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) tillsammans med chefer, inklusive riskbedömningar, handlingsplaner och uppföljning.
Stödja chefer i tillämpning av lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer.
Vara ett aktivt stöd vid förändringsarbete och organisationsförändringar.
Säkerställa korrekt dokumentation och hantering av personalärenden.
Bidra till en lärande kultur genom att sprida kunskap och utbilda chefer i HR-relaterade frågor.

Du kommer att bidra till att bygga en stark och engagerad arbetsplats där varje medarbetare känner sig värderad och motiverad.

Kvalifikationer
Relevant akademisk utbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande erfarenhet.
Erfarenhet av operativt arbete inom HR, gärna i en sjukvårds- eller offentlig sektor.
Erfarenhet av att strukturerat arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete, inkl riskbedömningar och uppföljning.
Kommunikativ och relationsskapande, vara trygg i relation till chef och medarbetare.
Flexibilitet och problemlösningsförmåga, hantera olika frågor i en dynamisk miljö.

För dig med personalekonomisk inriktning erfarenhet av bemannings/personalplaner samt analys av personaldata.

För dig med rekryteringsinriktning erfarenhet av rekryteringsprocess samt operativ onboarding. 

Vi erbjuder en spännande och dynamisk arbetsmiljö på Skaraborgs sjukhus där du kommer vara en viktig del av vårt HR-team. 

Vi söker personer med en positiv inställning och passion för HR-arbete. Om du vill vara med och skapa en trygg och inspirerande arbetsplats, tveka inte att ansöka!
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

Räddningstjänsten Skaraborg (RS) är Sveriges största räddningstjänstförbund, sett till antalet medlemskommuner. Vi ansvarar för räddningstjänst och förebyggande brandskydd i Skövde, Hjo, Tibro, Karlsborg, Mariestad, Töreboda, Gullspång, Lidköping, Vara, Grästorp och Essunga kommuner. Området har ca 190 000 invånare och en yta av ca 5 700 Km². Vi är en modig organisation som tar hand om varandra. Vi är först in för att lösa problemet och sist ut för att säkra upp. Ytterst handlar allt vi gör om att skapa ett tryggare samhälle. Det engagemanget präglar hela vår organisation och skapar en svårslagen känsla av att vara behövd.

Om rollen

Räddningstjänsten Skaraborg har omkring 600 medarbetare – varav cirka 200 är heltidsanställda. Vi befinner oss i en spännande utvecklingsfas med nya strukturer, nya roller och stort fokus på ledarskap, arbetsmiljö och hållbarhet. Nu söker vi dig som vill vara med och bygga upp och driva HR-arbetet från grunden. Som HR Generalist har du en central roll i förbundets förändringsarbete. Du rapporterar direkt till Förbundschefen och ingår i ledningsgruppen. Ditt uppdrag är att skapa förutsättningar för ett modernt och hållbart ledarskap. Det gör du både genom att vara ett närvarande stöd i vardagen och genom att utveckla strukturer och processer för framtiden. Rollen är bred och spänner över hela HR-området. Du ger stöd till chefer i rekryteringsfrågor, arbetsrätt, rehabilitering, svåra samtal och facklig samverkan. Du etablerar rutiner för ett strukturerat HR-år – med exempelvis medarbetarsamtal, lönesättning, kompetensutveckling och utbildningar. Att bidra till en lärandekultur samt arbeta med ledarskaps- och teamutveckling är viktiga delar av uppdraget. Du arbetar även med HR-data och nyckeltal som stöd för verksamhetsutveckling, deltar i samverkansmöten och har regelbunden kontakt med de fackliga parterna: Kommunal, Vision, Sveriges Ingenjörer, BRF och Ledarna. Detta är en ny roll i organisationen – vilket innebär stora möjligheter att påverka och forma. Tjänstgöringsort är efter överenskommelse, med resor inom förbundets geografiska område.

Din erfarenhet

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av självständigt HR-arbete i en generalist- eller specialistroll, och som har en relevant akademisk utbildning inom personalvetenskap eller motsvarande. Du har erfarenhet av att planera och genomföra utbildningsinsatser – gärna med fokus på chefer och ledarskap – samt att kartlägga kompetensbehov inom en större organisation. Du är trygg i att coacha chefer i personalärenden, leda rekryteringsprocesser och hantera svåra samtal. Erfarenhet från offentlig sektor eller större verksamheter är en fördel. Har du dessutom arbetat med HR-analys, nyckeltal och har god systemvana är det meriterande. Det är även en fördel om du har erfarenhet av fackliga förhandlingar och praktisk tillämpning av kollektivavtal.

Om dig

Du är trygg, modig och lösningsorienterad – med förmåga att snabbt skapa förtroende. Du trivs i rollen som chefsstöd och är lika bekväm i vardagliga samtal som i komplexa personalfrågor. Du kombinerar operativ handlingskraft med ett strategiskt perspektiv. Struktur och utveckling är naturliga delar av ditt arbetssätt, och du har lätt för att kommunicera och bygga relationer genom hela organisationen. Du arbetar självständigt, har ett starkt eget driv och gillar att ta initiativ. Med din helhetssyn och prestigelösa inställning ser du alltid till verksamhetens bästa. Vi ser gärna att du har en nätverkande personlighet och uppskattar att samarbeta med andra – såväl internt som med andra kommunala förbund och arbetsgivare.

Vad vi erbjuder dig

Det här är en möjlighet för dig som vill vara med och forma en roll. HR funktionen är i uppbyggnad – och du får stort inflytande över hur HR-arbetet utformas framåt. Här finns engagemang, framåtanda och en stark vilja att göra rätt. Hos oss får du:

En meningsfull roll i en viktig samhällsverksamhet
Delaktighet i ledningsgruppen och nära samarbete med Förbundschef
Stor möjlighet att påverka kultur, struktur och arbetssätt
En prestigelös, utvecklingsinriktad arbetsmiljö
Gym på jobbet och träning på arbetstid
Kollektivavtal och förmåner enligt gällande avtal


Vill du vara med och bygga framtidens räddningstjänst? Tycker du om att arbeta nära verksamheten och bidra med dina HR kunskaper i en miljö där utveckling står i fokus? Då kan det vara just dig vi söker som vår nya HR-Generalist.

Ansökan

I denna rekrytering samarbetar vi med Jerrie. Varmt välkommen med din ansökan via Jerrie. Har du frågor om rollen är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Frida Dire 0703-00 10 16, [email protected] 

Urval sker löpande från vecka 34

Vi på Jerrie arbetar utefter en rättvis och mänsklig urvalsprocess som är kopplad till en kravprofil. Läs om Jerries rekryteringsprocess här: [https://jerrie.se/rekryteringsprocess]Observera att vi inte tar emot några ansökningar via mail pga GDPR. Vi tillämpar provanställning och bakgrundskontroll på slutkandidater.

Vill du ställa frågor till facklig representant är du välkommen att kontakta

Hannes EdholmFackligt ombud Kommunal 010-173 63 00 [email protected]

Mats FrimanFackligt ombud Ledarna 010-173 63 00 [email protected]

Magnus AreflyktFackligt ombud Vision 010-173 63 00 [email protected] Visa mindre

Vill du vara med och forma framtidens samhälle tillsammans med engagerade kollegor? På NCC är våra medarbetare vår viktigaste tillgång – det är tack vare dem vi lyckas leverera några av Sveriges mest spännande byggprojekt. Nu söker vi en HR-generalist som vill arbeta nära verksamheten och bidra till vår fortsatta utveckling. Tjänsten omfattar geografin Örebro, Karlstad, Jönköping och Skövde.
Om tjänsten som HR Generalist

Som HR-generalist hos oss på NCC Building Sverige får du en bred och varierad roll där du arbetar nära våra chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Vi bygger hållbara bostäder, skolor, vårdbyggnader och andra samhällsviktiga projekt – och vi vet att det kräver starka team och ett gott ledarskap.
Du kommer att:
Arbeta proaktivt med HR-processer och bidra till att utveckla våra arbetssätt
Stötta och coacha chefer i frågor som rör ledarskap, arbetsrätt, kompetensförsörjning, fackliga frågor och rehabilitering
Bidra med idéer och lösningar som stärker vår kultur och sammanhållning
Arbeta nära en senior HR Business Partner inom samma geografi

Till din hjälp finns kollegor i divisionens HR-team samt gemensamma resurser och HR-specialister inom bland annat rekrytering, arbetsmiljö och kompetensutveckling samt HR support för administration.
Om Affärsområdet NCC Building

NCC Building Sverige bygger och renoverar bostäder, kontor, vårdbyggnader, skolor, sportanläggningar och offentliga byggnader för privata och offentliga kunder i Sverige. Med hög kompetens inom hållbarhet, digitalisering och partnering utvecklar vi projekt tillsammans med kunder i tidiga skeden. Building Sverige är uppdelad i tre divisioner, Väst/Syd, Öst/Nord och Stora projekt.
Din profil som HR Generalist

Examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande
Erfarenhet av en bred HR-roll, gärna i en större organisation
God förståelse för arbetsrätt och vana att arbeta verksamhetsnära
Erfarenhet från bygg- eller industribranschen och dess olika avtalsområden är meriterande

Du är en person som tilltalas av den stora organisationens alla möjligheter och kontaktytor.
Hos oss får du:
Arbeta i ett värderingsstyrt bolag med starkt fokus på hållbarhet och samhällsnytta
Möjlighet att utvecklas både lokalt och inom Sverigeorganisationen
Vara en del av ett kompetent och stöttande HR-team

 
Ytterligare information

Tjänsten är ett föräldravikariat med start snarast och pågår till och med september 2026.  Du kan utgå från vårt kontor i Örebro, Karlstad, Jönköping och Skövde. B-körkort är ett krav då du reser regelbundet inom området.
Trivs vi med varandra finns goda möjligheter för fortsatt utveckling. Bakgrundskontroll genomförs enligt NCC:s säkerhetsrutiner.
Kontakt och ansökan

Vi har nu gått på semester men är tillbaka den 11 augusti. Då är du välkommen att kontakta HR-chef Katarina Sjödin på telefon 070-088 70 76. Välkommen med din ansökan så snart som möjligt men senast den 24 augusti 2025.
Välkommen med din ansökan och vi önskar dig en fin sommar!


Bygg med oss och få branschens bästa kollegor

På NCC drivs vi av att fortsätta utvecklas, oavsett om det handlar om våra byggprojekt eller vår personliga kompetens. Varje dag driver vi branschens mest spännande och komplexa byggprojekt framåt i ett nära samarbete mellan våra medarbetare, samarbetsparters och kunder. Hos oss är du en betydelsefull medarbetare som bidrar till de landmärken som definierar våra städer och samhällen. Här tar våra medarbetare en aktiv roll i en företagskultur grundad på stabila värderingar och beteenden för en trygg och säker arbetsplats. Vår samlade kompetens och varierande bakgrund gör skillnad.
NCC - ett av de ledande företagen i Norden
Annonssäljare och säljare av rekryteringstjänster undanbedes kontakta NCC för detta uppdrag. Visa mindre

Aurobay is part of HORSE Powertrain Limited, a global leader in powertrain solutions. The group comprises 19,000 employees, 17 manufacturing plants, and has 5 R&D centers across three continents. Aurobay develops and produces world-class hybrid engines and transmissions - we're a pioneering global supplier of propulsion technology, development services and contract manufacturing. The Aurobay brand brings together over 9,000 dedicated and determined people that design, develop, and manufacture next-generation powertrain solutions for a global market
About the Skövde plant With a proud heritage dating back to 1868, our Skövde plant is a high-tech production hub within the Horse Powertrain Group. The factory in use today was inaugurated in 1991 and has a total area of 140,000 square meters. Today, 1,600 employees work here and with passion and determination, we design, develop and produce advanced hybrid and electric components for a global market – always with a focus on quality, innovation and a lean manufacturing process.
Plant HR Manager Skövde Are you passionate about people, culture, and business impact? Are you ready to take the lead on HR at the plant level while ensuring a safe, high-performing, and engaging workplace? Join us in Skövde as our HR Plant Manager – a pivotal role where strategy meets people, and innovation meets care.
About the Role As Plant HR Manager, you will be a strategic business partner to the Plant Leadership Team while also leading operational HR topics with a hands-on mindset. You will lead a local HR team and act as a culture ambassador, driving engagement, leadership, and organizational effectiveness.
You will be responsible for ensuring a compliant, inclusive, and safe working environment—driving the health & safety agenda in collaboration with specialists, and ensuring adherence to Swedish labor law, collective agreements, and company policies. You will lead and support union negotiations, ensure proper handling of co-determination processes, and contribute to a positive and trust-based labor relations climate.
Collaboration & Influence You will work closely with local leadership, national HRBPs, unions, and our global HR colleagues to ensure alignment, compliance, and forward movement. While your main responsibility lies within the Swedish operations, a global mindset is essential. You are expected to prioritize local needs while being open to cross-border collaboration, sharing best practices, and contributing to global HR initiatives when needed.
This is more than just HR—it’s about leading change, building trust, and aligning people strategies with business goals in a complex and evolving manufacturing environment.
In this role, you report to HR Director Sweden.
Experiences and skills
University degree in HR or related field.
Solid experience in both strategic HR leadership and operational HR work.
Deep understanding of Swedish labor law, work environment legislation, and union collaboration.
Skilled in coaching leaders, managing employee relations, and driving cultural change.
Confident in data-driven decision-making and HR analytics.
A clear communicator with integrity, empathy, and the courage to challenge.

Experience as an HR Manager or HR Business Partner in a production or industrial environment is highly beneficial. Fluency in English and Swedish is a requirement.
Equal opportunities employer We are an equal opportunities employer. We encourage candidates from underrepresented groups to apply, especially women, people from ethnic minority backgrounds, and people with disabilities. Research has shown that women and people from ethnic minority backgrounds are less likely to apply if they don't match 100% of the criteria. As a company, we value diversity and are committed to creating an inclusive environment. If you believe you have the skills and passion to excel in this role, we would love to hear from you. Let's explore the possibilities together.
How to apply Deadline to submit your application is June 2nd but the selection process will be running continuously. Please note that due to GDPR, we do not accept applications via email.
We can’t wait to see what you can bring to our team!
Questions If you have any additional questions regarding the position, you are welcome to contact recruiting manager Johanna Andersson, [email protected].

Questions concerning trade union:
Unionen: Ordf Joakim Dahlin, [email protected],
Ledarna: Ordf Håkan Modigh, [email protected],
Akademikerna: Ordf. Fredrik Fantenberg, [email protected],
IF Metall: Ordf Marko Borg Peltonen, [email protected], Visa mindre

Om rollen
Vi söker nu en engagerad och erfaren HR-partner som vill vara med och forma framtiden tillsammans med oss. Som HR-partner blir du en viktig del av vårt team och spelar en central roll i att driva och utveckla HR-arbetet inom hela vår koncern – bestående av YrkesAkademin, YH Akademin och Arcus.

I din roll fungerar du som ett strategiskt och operativt HR-stöd till organisationens chefer, där du aktivt bidrar till att säkerställa att våra HR-processer är effektiva, välfungerande och i linje med verksamhetens mål. Du arbetar tätt tillsammans med tre engagerade HR-partners och rapporterar direkt till HR-chefen.

Tillsammans med dina kollegor är du med och skapar ett HR-arbete som verkligen gör skillnad – för medarbetarna, för cheferna och för hela organisationens fortsatta framgång.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Ge stöd och rådgivning till chefer i HR-relaterade frågor såsom rekrytering, arbetsmiljö, kompetensutveckling och rehabilitering.?

• Ansvara för och utveckla HR-processer och policys inom organisationen.?

• Delta i fackliga förhandlingar och säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga lagar och regler.?

• Driva och implementera förändringsprojekt inom HR-området.?

• Följa upp och analysera HR-nyckeltal för att identifiera förbättringsområden.?

Kvalifikationer:

• Relevant akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande.?

• Minst 3 års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna som HR-partner eller HR-generalist.

• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av fackliga förhandlingar.?

• Erfarenhet av att arbeta med förändringsledning och organisationsutveckling.?

• Starka kommunikations- och relationsbyggande färdigheter.

• Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.?

Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen ser vi att du är en proaktiv och lösningsorienterad person med förmåga att arbeta självständigt såväl som i team. Du har ett strategiskt tänkande och kan omsätta affärsbehov till HR-strategier och -initiativ. Vidare är du lyhörd, kommunikativ och har en stark integritet.?

Om oss
YrkesAkademin är en av Sveriges största leverantörer av lärande för arbetslivet, med ca 400 medarbetare runt om i hela Sverige. Vi är verksamma inom arbetsmarknadsutbildning, komvux, yrkeshögskola, uppdragsutbildningar samt stöd och matchning. Våra utbildningar blir en väg till nytt jobb för mer än 10 000 personer varje år.

Vi erbjuder:

• En dynamisk och utvecklande arbetsmiljö inom en organisation som gör skillnad i människors liv.?

• Möjlighet att arbeta med engagerade kollegor i en värderingsstyrd verksamhet.?

• Flexibla arbetsförhållanden och möjlighet till kompetensutveckling.?

• Friskvårdsbidrag och kollektivavtal.
•
•

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2025-06-30. För frågor om tjänsten, vänligen kontakta HR-chef Ann-Christin Bergström [email protected] Visa mindre

Mio söker HR Business Partner

Vill du vara en nyckelperson i en framstående organisation där du spelar en avgörande roll i att utveckla och stödja våra ledare och medarbetare?
 
Nu utökar vi vår HR organisation och söker därför en erfaren HR Business Partner som vill bidra till vår fortsatta tillväxt och utveckling.

Om oss
Mio är en av Nordens ledande detaljhandelskedjor för möbler och heminredning, med över 70 butiker i Sverige. Vår ambition är att hjälpa våra kunder att skapa hem att trivas i och vara stolta över.
 
Vår kultur präglas av våra värderingar affärsmässighet, laget, passion och kunskap, vilka genomsyrar hela vår verksamhet.

Om rollen
Som HR Business Partner hos Mio får du en central roll i att stödja och coacha våra chefer inom HR-relaterade frågor. Ditt uppdrag är både strategiskt och operativt, där du arbetar nära verksamheten för att säkerställa att våra HR-processer är effektiva, affärsdrivna och i linje med Mios mål och värderingar.
 
Du kommer bland annat att:
• Stödja och coacha chefer i personalfrågor och HR-processer
• Tillsammans med dina kollegor i HR-teamet driva, utveckla och förvalta HR-processer
• Vara drivande igenom hela rekryteringsprocessen till onboarding av nya medarbetare
• Främja Mios företagskultur och värderingar samt arbeta aktivt med medarbetarengagemang
• Bidra till arbetsmiljöarbetet och stödja chefer i rehabiliteringsärenden
• Driva och utveckla utbildningsinsatser inom ledarskap, arbetsrätt och HR-processer
• Stödja vid förändringsarbete och organisationsförändringar
 
Vem söker vi?
För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du har:
 
• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet
• Minst 5 års erfarenhet från operativt och strategiskt HR-arbete
• Gedigen erfarenhet av arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att arbeta i en värderingsstyrd organisation
• Förmåga att bygga förtroendefulla relationer och coacha chefer på olika nivåer
• En affärsmässig och lösningsorienterad inställning, där du ser HR som en möjliggörare av verksamhetens framgång
• Stark kommunikativ förmåga på svenska och grundläggande engelska

Du är en engagerad och lyhörd lagspelare som trivs med att arbeta i en snabbrörlig miljö där förändring är en del av vardagen. Din förmåga att kommunicera och bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen är avgörande för framgången i rollen.

Vi erbjuder
Hos Mio får du en unik möjlighet att vara med på en spännande utvecklingsresa! Vi omvandlar vår verksamhet från franchisekedja till en integrerad organisation. Det innebär att vi bygger upp och utvecklar nya HR-processer, implementerar systemstöd och skapar en modern HR-struktur.
 
Gillar du förändring och att påverka? Då är det här rätt tid att kliva ombord! Vi är ett företag som firar våra framgångar och värdesätter engagemang, passion och gemenskap – här blir du en viktig del av vår framtid.


 
Övrigt
???? Placeringsort: Mios centrala servicekontor i Tibro
???? Resor kan förekomma i tjänsten
???? Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid
 
Ansökan
Urval och intervjuer kommer att ske fortlöpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. 
I samband med denna rekrytering samarbetar Mio med Retail recruitment och ansvarig rekryteringskonsult är Malin Niklasson

Välkommen med din ansökan till en spännande utmaning!

 
 
 


Mio är en ledande svensk detaljhandelskedja som erbjuder möbler och inredning för alla hem, rum och stilar. I över 60 år har vi hjälpt våra kunder att skapa hem som de kan trivas i och vara stolta över. Mio ägs av handlarna som driver sina butiker framåt utifrån ett gemensamt koncept. Entreprenörskapet är en stark drivkraft i företagets kultur och bidrar med motivation, arbetsglädje och förändringsvilja. Viktiga värdeord är kunskap, passion, laget och affärsmässighet. Visionen att inspirera våra kunder att förnya sina hem driver utvecklingen framåt. Visa mindre

Brinner du för att skapa och förmedla datadrivna insikter och visualisera sann business intelligence? Kinnarps söker nu dig som älskar att bygga BI-lösningar och som vill arbeta i en spännande och händelserik miljö! Kinnarps är Europas ledande leverantör inom möbeldesign och inredningslösningar och producerar cirkulära produkter att vara stola över. Välkommen att bli en av oss!

Arbetsbeskrivning
Som BI-utvecklare har du den betydelsefulla rollen att tillgängliggöra information så att organisationen bättre kan förstå sin egen affär och kunna fatta välgrundade beslut. I tjänsten samlar du in, analyserar, integrerar och visualiserar värdefull data som genererar insikter kring nuläge och framtida riktning. Du stöttar hela organisationen och är basen för all uppföljning, analys och rapportering i Kinnarps koncern.

I rollen kommer du att utveckla våra datalager inom BI och Data Warehouse och skapa relevanta rapporter till de olika affärsområdena. Du kommer att arbeta i Power BI som är Kinnarps valda plattform och ditt arbete kommer ha en direkt och stor påverkan på viktiga projekt och affärsutvecklingsprocesser. Rollen tillhör avdelningen IT - Development som arbetar koncernövergripande med företagets IT-utveckling.

I denna roll kommer du ges möjlighet lära känna hela verksamheten- du kommer bygga relationer, utveckla samarbeten och förmedla värdet av att anamma BI-området! Du arbetar tätt tillsammans med verksamhetsansvariga, controllers och processutvecklare för att identifiera affärsvärden och möjligheter som kan skapas genom dataanalys.

Vem är du?
För den här rollen söker vi dig som är en teknisk entusiast och en förespråkare av datadriva insikter! Du brinner för verksamhetsnytta och det faller sig naturligt för dig att dela med dig av din kunskap till andra. I rollen kommer du ha många interna samarbeten och därför är det av vikt att ha en positiv och möjlighetorienterad approach och kunna situationsanpassa ditt budskap och möta dina kollegor där de befinner sig.

Erfarenhetsmässigt söker vi dig som tidigare arbetat inom BI- området som BI-utvecklare, BI-konsult eller inom data warehouse. Du kan kommunicera med olika datakällor, -programmering och är insatt inom datamodellering. Vi blir såklart väldigt glada om du känner dig hemma i Power BI men är också öppna för dig med erfarenhet utav andra analytics-plattformar. Meriterande för tjänsten är djupare kunskap inom scriptning och/eller datatransformering.

Du har förmodligen en högskoleutbildning inom IT eller tillskansat dig motsvarande kunskap genom arbetslivserfarenhet. Du har god kunskap i svenska och engelska i både tal och skrift.

Låter detta intressant?
I den här rekryteringen samarbetar Kinnarps med Experis. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare på [email protected]

Låter tjänsten intressant rekommenderar vi att du ansöker snarast, då vi hanterar urval och intervjuer löpande. Sista ansökningsdag är 20 april.

Tjänsten är en tillsvidareanställning och du kommer att kunna utgå ifrån Kinnarp / Falköping eller på något av våra andra kontor i Skövde, Jönköping eller Borås.

Om Kinnarps
Kinnarps grundades 1942 av Jarl och Evy Andersson och är än i dag ett helägt familjeföretag. Kinnarps är en av Europas största leverantörer av arbetsplatsinredningar och driver försäljning i ca 40 länder. På Kinnarps respekterar och värdesätter vi människors olikheter. Vi strävar efter mångfald, där våra medarbetares olikheter berikar vår verksamhet. Kinnarps erbjuder inredningslösningar för kontor, skola och vård/omsorg. Hög kvalitet och låg miljöpåverkan kännetecknar hela värdekedjan, från råmaterial till färdiga arbetsplatslösningar. Visa mindre

Mio söker HR Business Partner

Vill du vara en nyckelperson i en framstående organisation där du spelar en avgörande roll i att utveckla och stödja våra ledare och medarbetare?
 
Nu utökar vi vår HR organisation och söker därför en erfaren HR Business Partner som vill bidra till vår fortsatta tillväxt och utveckling.

Om oss
Mio är en av Nordens ledande detaljhandelskedjor för möbler och heminredning, med över 70 butiker i Sverige. Vår ambition är att hjälpa våra kunder att skapa hem att trivas i och vara stolta över.
 
Vår kultur präglas av våra värderingar affärsmässighet, laget, passion och kunskap, vilka genomsyrar hela vår verksamhet.

Om rollen
Som HR Business Partner hos Mio får du en central roll i att stödja och coacha våra chefer inom HR-relaterade frågor. Ditt uppdrag är både strategiskt och operativt, där du arbetar nära verksamheten för att säkerställa att våra HR-processer är effektiva, affärsdrivna och i linje med Mios mål och värderingar.
 
Du kommer bland annat att:
• Stödja och coacha chefer i personalfrågor och HR-processer
• Tillsammans med dina kollegor i HR-teamet driva, utveckla och förvalta HR-processer
• Vara drivande igenom hela rekryteringsprocessen till onboarding av nya medarbetare
• Främja Mios företagskultur och värderingar samt arbeta aktivt med medarbetarengagemang
• Bidra till arbetsmiljöarbetet och stödja chefer i rehabiliteringsärenden
• Driva och utveckla utbildningsinsatser inom ledarskap, arbetsrätt och HR-processer
• Stödja vid förändringsarbete och organisationsförändringar
 
Vem söker vi?
För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du har:
 
• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet
• Minst 5 års erfarenhet från operativt och strategiskt HR-arbete
• Gedigen erfarenhet av arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att arbeta i en värderingsstyrd organisation
• Förmåga att bygga förtroendefulla relationer och coacha chefer på olika nivåer
• En affärsmässig och lösningsorienterad inställning, där du ser HR som en möjliggörare av verksamhetens framgång
• Stark kommunikativ förmåga på svenska och grundläggande engelska

Du är en engagerad och lyhörd lagspelare som trivs med att arbeta i en snabbrörlig miljö där förändring är en del av vardagen. Din förmåga att kommunicera och bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen är avgörande för framgången i rollen.

Vi erbjuder
Hos Mio får du en unik möjlighet att vara med på en spännande utvecklingsresa! Vi omvandlar vår verksamhet från franchisekedja till en integrerad organisation. Det innebär att vi bygger upp och utvecklar nya HR-processer, implementerar systemstöd och skapar en modern HR-struktur.
 
Gillar du förändring och att påverka? Då är det här rätt tid att kliva ombord! Vi är ett företag som firar våra framgångar och värdesätter engagemang, passion och gemenskap – här blir du en viktig del av vår framtid.


 
Övrigt
???? Placeringsort: Mios centrala servicekontor i Tibro
???? Resor kan förekomma i tjänsten
???? Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid
 
Ansökan
Urval och intervjuer kommer att ske fortlöpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. 
I samband med denna rekrytering samarbetar Mio med Retail recruitment och ansvarig rekryteringskonsult är Malin Niklasson

Välkommen med din ansökan till en spännande utmaning!

 
 
 


Mio är en ledande svensk detaljhandelskedja som erbjuder möbler och inredning för alla hem, rum och stilar. I över 60 år har vi hjälpt våra kunder att skapa hem som de kan trivas i och vara stolta över. Mio ägs av handlarna som driver sina butiker framåt utifrån ett gemensamt koncept. Entreprenörskapet är en stark drivkraft i företagets kultur och bidrar med motivation, arbetsglädje och förändringsvilja. Viktiga värdeord är kunskap, passion, laget och affärsmässighet. Visionen att inspirera våra kunder att förnya sina hem driver utvecklingen framåt. Visa mindre

Brinner du för att skapa och förmedla datadrivna insikter och visualisera sann business intelligence? Kinnarps söker nu dig som älskar att bygga BI-lösningar och som vill arbeta i en spännande och händelserik miljö! Kinnarps är Europas ledande leverantör inom möbeldesign och inredningslösningar och producerar cirkulära produkter att vara stola över. Välkommen att bli en av oss!

Arbetsbeskrivning
Som BI-utvecklare har du den betydelsefulla rollen att tillgängliggöra information så att organisationen bättre kan förstå sin egen affär och kunna fatta välgrundade beslut. I tjänsten samlar du in, analyserar, integrerar och visualiserar värdefull data som genererar insikter kring nuläge och framtida riktning. Du stöttar hela organisationen och är basen för all uppföljning, analys och rapportering i Kinnarps koncern.

I rollen kommer du att utveckla våra datalager inom BI och Data Warehouse och skapa relevanta rapporter till de olika affärsområdena. Du kommer att arbeta i Power BI som är Kinnarps valda plattform och ditt arbete kommer ha en direkt och stor påverkan på viktiga projekt och affärsutvecklingsprocesser. Rollen tillhör avdelningen IT - Development som arbetar koncernövergripande med företagets IT-utveckling.

I denna roll kommer du ges möjlighet lära känna hela verksamheten- du kommer bygga relationer, utveckla samarbeten och förmedla värdet av att anamma BI-området! Du arbetar tätt tillsammans med verksamhetsansvariga, controllers och processutvecklare för att identifiera affärsvärden och möjligheter som kan skapas genom dataanalys.

Vem är du?
För den här rollen söker vi dig som är en teknisk entusiast och en förespråkare av datadriva insikter! Du brinner för verksamhetsnytta och det faller sig naturligt för dig att dela med dig av din kunskap till andra. I rollen kommer du ha många interna samarbeten och därför är det av vikt att ha en positiv och möjlighetorienterad approach och kunna situationsanpassa ditt budskap och möta dina kollegor där de befinner sig.

Erfarenhetsmässigt söker vi dig som tidigare arbetat inom BI- området som BI-utvecklare, BI-konsult eller inom data warehouse. Du kan kommunicera med olika datakällor, -programmering och är insatt inom datamodellering. Vi blir såklart väldigt glada om du känner dig hemma i Power BI men är också öppna för dig med erfarenhet utav andra analytics-plattformar. Meriterande för tjänsten är djupare kunskap inom scriptning och/eller datatransformering.

Du har förmodligen en högskoleutbildning inom IT eller tillskansat dig motsvarande kunskap genom arbetslivserfarenhet. Du har god kunskap i svenska och engelska i både tal och skrift.

Låter detta intressant?
I den här rekryteringen samarbetar Kinnarps med Experis. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare på [email protected]

Låter tjänsten intressant rekommenderar vi att du ansöker snarast, då vi hanterar urval och intervjuer löpande. Sista ansökningsdag är 9 februari.

Tjänsten är en tillsvidareanställning och du kommer att kunna utgå ifrån Kinnarp / Falköping eller på något av våra andra kontor i Skövde, Jönköping eller Borås.

Om Kinnarps
Kinnarps grundades 1942 av Jarl och Evy Andersson och är än i dag ett helägt familjeföretag. Kinnarps är en av Europas största leverantörer av arbetsplatsinredningar och driver försäljning i ca 40 länder. På Kinnarps respekterar och värdesätter vi människors olikheter. Vi strävar efter mångfald, där våra medarbetares olikheter berikar vår verksamhet. Kinnarps erbjuder inredningslösningar för kontor, skola och vård/omsorg. Hög kvalitet och låg miljöpåverkan kännetecknar hela värdekedjan, från råmaterial till färdiga arbetsplatslösningar. Visa mindre

Job Description:

Overview:
We are seeking a talented FrontEnd Developer to join our dynamic team. In this role, you will be working on web features that are used by some of the top real estate agents in the United States. You will leverage the latest technologies to build innovative marketing solutions, collaborating closely with back-end developers and web designers. If you thrive in an environment that values open communication, constant feedback, and quick decision-making, we want to hear from you.


Key Responsibilities:
? Develop and Enhance Web Features:
Create and maintain web features that serve top real estate agents across the country.
? Innovative Technology Implementation:
Utilize modern technologies, including Material UI and ES6/7, to build cutting-edge marketing solutions.
? Enterprise Software Development:
Bring your experience in developing enterprise-level software to deliver robust and scalable solutions.
? Collaborative Problem Solving:
Work alongside back-end developers to code, troubleshoot, and solve complex challenges creatively.
? Performance Optimization:
Optimize applications for maximum speed and ensure high-quality performance standards.
? User-Centric Design:
Collaborate with web designers to enhance usability and design mobile-based features that meet user needs.
? Quality and Consistency:
Maintain high graphic standards and ensure brand consistency across all platforms.
? Feedback Integration:
Actively seek feedback from users and customers to continuously improve the application.
? Continuous Learning:
Stay up-to-date with emerging technologies and best practices to keep our solutions innovative and competitive.
? Additional Duties:
Perform other duties as directed to support the success of the team and the organization.

Qualifications:
? Proven experience in front-end development, preferably within an enterprise environment.
? Proficiency in Material UI and ES6/7.
? Strong ability to communicate openly and collaborate effectively with team members.
? Demonstrated problem-solving skills with a creative approach to overcoming technical challenges.
? Experience working with back-end developers to integrate and optimize solutions.
? A keen eye for design and usability, with a commitment to maintaining high quality and brand consistency.
? A passion for learning and applying new technologies.
? Visa mindre

Närhälsan erbjuder nära primärvård av högsta kvalitet. Med hundratals mottagningar i Västra Götaland finns vi nära invånarna genom hela livet och gör skillnad för deras hälsa. Vi tar vara på dig och erbjuder utveckling genom hela yrkeslivet.



Om oss

På Närhälsans HR-avdelning arbetar 29 engagerade medarbetare.

Avdelningen är HBTQ-diplomerad, vilket innebär att vi kontinuerligt strävar efter att skapa förståelse, insikt och öka medvetenheten om allas lika värde. Tillsammans driver och utvecklar vi HR-frågorna för att möta nya förhållanden och möjligheter.

Våra medarbetare består av HR-konsulter, HR-specialister, HR-strateger och HR-administratörer. HR-konsulterna arbetar nära verksamheterna och stödjer dess chefer. HR-specialisterna fokuserar på områdena kompetensförsörjning, arbetsmiljö och fortbildning. HR-administratörerna stödjer hela HR-funktionen. Enheten leds av en HR-chef.

Medarbetarna på HR-avdelningen är placerade på våra fyra lokalkontor i Göteborg, Borås, Skövde och Vänersborg. Din placeringsort kommer att vara på något av våra lokalkontor.

För mer information om fördelar och förmåner som ingår i en anställning hos Närhälsan, vänligen besök: Närhälsan - jobba hos oss

Om arbetet

Vi söker en engagerad och erfaren HR-strateg som blir förhandlingsansvarig i Närhälsan. Rollen innebär arbete med arbetsrätt, lönebildning och andra frågor som kräver förhandlingsvana. Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp och arbetar nära förvaltningsledningen. Rapportering sker till HR-chef.

Arbetsuppgifterna inkluderar bland annat att:

Utveckla och implementera strategier inom arbetsrätt och lönebildning.
Ge råd och stöd i frågor rörande arbetsrätt och lönebildning.
Säkerställa att organisationens HR-processer är effektiva och värdeskapande för verksamheten.
Leda förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer.
Genomföra utbildningar inom arbetsrätt och lönebildning.
Omvärldsbevaka trender och förändringar inom arbetsrätt och lönebildning.
Delta i regional samverkan mellan förvaltningar inom Västra Götalandsregionen.
Om dig

Du har relevant högskoleutbildning inom HR och erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom arbetsrätt, lönebildning och förhandling. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i en offentlig förvaltning.

Vi ser att du har ett strukturerat och resultatorienterat arbetssätt, med målmedvetenhet och driv. Du är lyhörd för andras kompetens vilket gör det naturligt för dig att samarbeta och involvera kollegor, samt skapa gemenskap och arbetsglädje omkring dig. Du har en stabilitet som sprider trygghet i din omgivning. Du har en strategisk blick och förmåga att omsätta tanke till handling samt att driva utvecklingsfrågor i en komplex miljö.

Övrigt

Resor till våra lokalkontor i Skövde, Göteborg, Borås och Vänersborg förekommer i tjänsten.
Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.
Västra Götalandsregionen krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion.  Du kan även läsa mer i presentation om https://mellanarkiv-offentlig.vgregion.se/alfresco/s/archive/stream/public/v1/source/available/sofia/rs4011-467070786-672/surrogate.




Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

HR-generalist
Är du en prestigelös och serviceinriktad HR-generalist som vill bli en del av CEJN AB, ett dynamiskt företag som står mitt i en spännande tillväxtresa?

CEJN AB är ett internationellt ledande företag inom sin bransch, och vi är stolta över vår starka gemenskap och engagerade medarbetare.

Hos oss får du möjligheten att arbeta nära verksamheten och bidra till att vår arbetsplats fortsätter att vara trivsam och utvecklande för alla.

På vår HR-avdelning jobbar vi tätt tillsammans för att stötta både chefer och medarbetare. Här får du arbeta sida vid sida med Gitte, Åsa och Erika – ett team där samarbete och skratt är en självklar del av vardagen. Vi ser verkligen fram emot att få välkomna dig och ta del av dina erfarenheter och idéer!

Arbetsuppgifter
I rollen som HR-generalist kommer du att arbeta brett med HR-frågor och ha ansvar för exempelvis:

- Stötta chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor.
- Driva rekryteringsprocesser och introduktioner av nya kollegor.
- Utveckla vårt arbete med kompetensutveckling och medarbetarengagemang.
- Ansvara för arbetsmiljöfrågor, hållbarhet och friskvård.
- Bygga relationer och kontakter med skolor och externa samarbetspartners.

Vår arbetsmiljö är viktig för oss, och du kommer att bidra till att skapa en hållbar och attraktiv arbetsplats.

Profil
Vi söker dig som är:

- Flexibel, med förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt och släcka bränder när det behövs.
- Relationsskapande och serviceinriktad, med ett genuint intresse för att hjälpa både kollegor och chefer.
- Noggrann och strukturerad, samtidigt som du snabbt kan prioritera och fatta beslut.
- Trygg i dig själv, med pondus men samtidigt prestigelös och alltid redo att jobba för teamets bästa.
- Vill vara med och bidra till vår positiva arbetskultur och göra skillnad för både medarbetare och företaget som helhet.

Kvalifikationer
Vi vill att du har:

- Högskoleutbildning inom HR eller annan relevant utbildning.
- Något års erfarenhet av att arbeta brett inom HR, gärna inom industrisektorn eller liknande.
- Vana att arbeta i olika datasystem
- Kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Övrigt
Placeringsort är Skövde med arbetsområde även i Lönsboda, vilket innebär att vissa resor förekommer.

Tillträde enligt överenskommelse.

Ytterligare information
Har du frågor om tjänsten? Tveka inte att höra av dig till Gitte Hansen, vår HR-chef, [email protected], som gärna berättar mer om rollen och vår HR-avdelning.

Din ansökan bestående av CV och personligt brev med motivering varför du söker tjänsten, vill vi ha senast 2024-10-13.

CEJN AB i Skövde utgör basen för CEJN-gruppen. Här sker utveckling, produktion och marknadsföring av snabbkopplingar för tryckluft, hydraulik och vätskor. Försäljningen utgörs till 85% av export till ett 25-tal länder i huvudsak via våra 17 försäljningsbolag. CEJN-gruppen har totalt 600 anställda, varav drygt 350 i Skövde. Visa mindre

Vill du bidra till att göra Sverige och världen säkrare? Värdesätter du ömsesidigt förtroende och önskar både ett eget ansvar såväl som goda möjligheter till kompetensutveckling? Våra medarbetare är viktiga för oss och du ges god möjlighet att förena det professionella och det privata. Som anställd i försvarsmakten kommer du att ha ett intressant, roligt, och varierande arbete. Vi erbjuder bland annat flexibel arbetstid, ett generöst semesteravtal samt fysisk träning på arbetstid.

Vi är idag åtta engagerade kollegor på HR-avdelningen som arbetar nära vår verksamhet och brinner för det vi gör. En av våra HR-generalister kommer gå vidare internt och därmed söker vi nu en ny härlig medarbetare till vårt team.


Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som HR-generalist hos oss kommer du att ha en varierande och betydelsefull roll där du handlägger, tar fram underlag och ger support i HR-frågor. Du är medverkande till utvecklingsarbetet inom HR samt stödjer chefer med operativt HR-stöd. Du driver processer, frågor och ärenden självständigt men tillhör och arbetar tillsammans med, stöttar och blir stöttad av en arbetsgrupp som gillar att samarbeta. Du kommer att arbeta med ett särskilt fokus på reservofficersfrågor och att utveckla vår onboardingprocess.


 

Kvalifikationer

• Aktuell och relevant akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

• Erfarenhet av ett konsultativt chefsstöd

• Arbetslivserfarenhet av arbete inom HR eller personalfrågor.

• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.

• God administrativ förmåga

• B-körkort.

• Svenskt medborgarskap



 Meriterande

• Tidigare eller nuvarande anställning i Försvarsmakten

• Kunskap, erfarenhet och intresse inom reservofficersområdet.

• Erfarenhet av system PRIO (SAP).

 

Personliga egenskaper
Vi söker dig som är drivande, har goda etiska värderingar och utmärkt kommunikationsförmåga. För att lyckas i rollen är du social, flexibel och lösningsorienterad med en hög ansvarskänsla. Du uppskattar att jobba strukturerat och metodiskt men är också kreativ och öppen för nya idéer. Du driver processer, frågor och ärenden med hög självständighet samtidigt som du är en lagspelare som gillar att arbeta tillsammans med andra. Du har förmåga att bygga goda relationer på alla nivåer i organisationen med ditt coachande förhållningssätt. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.


Övrig information

Anställningsform: Civil tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning.

Tjänstgöringsgrad: Heltid.

Arbetstid: 40 tim/vecka, dagtid må-fre men arbete på kvällar och helger kan förekomma.

Arbetsort: Skövde, Klagstorp. Befattningen innebär tjänsteresor och utbildning på annan ort förkommer.

Beräknat tillträde: Snarast enligt överenskommelse.

Lön: Individuell lönesättning inom ramen för Försvarsmaktens lönepolicy.

  

Kontakt vid frågor gällande tjänsten/rekryteringsprocessen

HR-chef Daniel Davidsson

Tel. 0500-465000 (vxl),

E-post: [email protected]

 

Fackliga representanter

 Samtliga nås via växeln tel.0500-465000.

• OFR/O: Göran Hjert
• OFR/S: Leif Wetterlid
• SACO: Camilla Rosensköld
• SEKO-F: Lola Ahlgren  

Ansökan
Välkommen med din ansökan, via Försvarsmaktens webbplats, senast 2025-01-12. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Västra militärregionens område omfattar de fyra länen Halland, Västra Götaland, Värmland och Örebro. Vi utbildar krigsförband samt leder och samordnar territoriell verksamhet över hela hotskalan. Stabens och hemvärnsförbandens höga tillgänglighet samt vår totalförsvarssamverkan med det civila försvaret skapar förutsättningar för insatser med övriga Försvarsmakten, hög funktionalitet och säkerhet i regionen.
Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/mrv

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands.
Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Vi satsar stort på vår rekryteringsverksamhet och söker nu en kollega till vårt team i Väst med placering i Skövde. Är du affärsdriven, duktig på att skapa relationer och har erfarenhet inom rekrytering? Söker du en tjänst med stort eget ansvar och möjlighet att styra din egen tid? Då kan rollen som rekryteringskonsult hos oss vara perfekt för dig!



Din vardag

I din roll som rekryteringskonsult hos oss kommer du att få några av branschens bästa rekryteringskonsulter som kollegor. Du kommer ingå i ett dedikerat rekryteringsteam i Väst som består av 15 rekryteringskonsulter, där vi alla brinner för hantverket rekrytering. Du utgår från fina moderna lokaler i centrala Skövde med flera kollegor från andra affärsområden samtidigt som du ingår i vårt dedikerade rekryteringsteam i Väst. En driven, erfaren och kunnig grupp, där vi jobbar med högt tempo, stöttar varandra, har god stämning och stort engagemang. Tillsammans har ni helhetsansvaret för att genomföra rekryteringsuppdrag åt våra kunder och samarbetspartners. Du driver dina rekryteringsprocesser självständigt och trivs i en bred roll där du själv äger hela rekryteringsprocessen från kundmöte och kravprofilsanalys till search, urval, djupintervjuer, tester och uppföljning.

Rollen som rekryteringskonsult präglas av stort eget ansvar, många kontakter, administration och inte minst stor möjlighet att själv påverka hur du lägger upp ditt arbete. Du arbetar med att utveckla dina kundrelationer och har affärs- och budgetansvar. I rollen ingår att bearbeta marknaden i Skövde med omnejd genom att etablera och fördjupa relationer samt genomföra affärer och förhandlingar.

Jefferson Wells är väletablerade på marknaden varpå ditt utgångsläge att skapa affärer är gott och vi jobbar tillsammans för att skapa möjligheter för att alla i teamet ska lyckas. Att jobba så smart och digitalt som möjligt är en självklarhet och vi ligger i framkant vad gäller systemlösningar som hjälper dig genom hela rekryteringsprocessen. Du kommer att arbeta med tillsättningar både inom den privata och den offentliga sektorn. Även om du jobbar självständigt på orten har du nära till hjälp av dina kollegor i Väst, som kan varje del av vår verksamhet, och kan stötta dig vid behov.



Vem är du?

För att vara framgångsrik i rollen som Senior Rekryteringskonsult på Jefferson Wells har du en relevant akademisk examen och arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete, där du har haft helhetsansvaret för dina processer. Vi ser gärna att du har erfarenhet av chefs- och specialistrekryteringar. Meriterande är även om du tidigare har rekryterarat inom den offentliga sektorn. Rollen förutsätter att du är nyfiken och engagerad med intresse för arbetsmarknad och kompetensförsörjning.

Som person gillar du försäljning och drivs av det affärsmässiga, konsultativa och personliga i rollen. Att du är driven och målmedveten samtidigt som du är inlyssnande för kundens behov. Du har lätt för att kommunicera på ett tydligt och förtroendeingivande sätt och har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Som relationsbyggare skapar du värde i alla dialoger du för och du brinner för att ständigt bredda och utveckla ditt kontaktnät. Förmågan att skapa struktur, planera din och kundens arbete, planera och jobba efter tidplaner samt att kunna prioritera är också viktigt. Krav på körkort.



Vad kan vi erbjuda dig?

Vi är ett team med mycket god sammanhållning och en vardag som präglas med skratt och pepp samtidigt som vi är professionella och leveransinriktade. Vi är stolta över vårt bolag som leder utvecklingen inom rekrytering! Som senior rekryteringskonsult hos oss får du tillgång till den senaste tekniken samt våra ISO-certifierade processer där vi sätter kund och kandidat i fokus. Vår styrka är vår nationella storlek i kombination med vår lokala närvaro vilket ger oss starka upparbetade kund- och kandidatnätverk både lokalt, nationellt och globalt! Vi har som ambition att alltid vara branschens bästa arbetsgivare och tyngdpunkten i vårt hållbarhetsarbete ligger på att bidra till mångfald, jämställdhet och integration. Vårt mål är att bidra till ett hållbart arbetsliv i Sverige och i de över 80 länder där vi är verksamma. Vårt hållbarhetsarbete stöttar FN:s globala mål för hållbar utveckling.



Om Jefferson Wells

Som en del av ManpowerGroup finns Experis/Jefferson Wells på ett 40-tal orter i Sverige och i fler än 50 länder världen över. Vi är marknadsledande i Sverige och världsledande inom kompetensförsörjning. Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag som i huvudsak jobbar med chefs- och specialistrekryteringar inom områdena ekonomi, försäljning, marknadsföring, HR, IT och inköp. Genom att kombinera vår branscherfarenhet med vår kunskap om kandidatens potential, får vi såväl talanger som verksamheter att växa och utvecklas.



Kontaktinformation

Vid frågor om tjänsten kontakta Lisa Wennergren, Rekryteringschef på Jefferson Wells / Experis, [email protected], 0702-077 892. Du ansöker till tjänsten via registrerad eller bifogad CV på www.experis.se. Urval kommer att ske löpande sök därför tjänsten så snart som möjligt. Visa mindre

Har du erfarenhet av att driva självständigt HR arbete och tycker om att arbeta serviceinriktat? 

Befattningen erbjuder
Hos oss får du möjlighet att arbeta med spännande arbetsuppgifter för att bidra till att göra Sverige och världen lite säkrare. Vi värdesätter ömsesidigt förtroende och hos oss får du både ett eget ansvar och goda möjligheter att kompetensutvecklas. Våra medarbetare är viktiga för oss och du ha möjlighet att ha en bra balans mellan det professionella och det privata. Vi ger även möjlighet att träna på arbetstid, generösa arbetstidsavtal, föräldralön samt upp till sju veckor semester per år.

Markverkstad stabsavdelning Du kommer att tillhöra stabsavdelningen på Markverkstaden (MvE) som är en avdelning med ca 30 engagerade och kunniga kollegor som har olika stödjande befattningar och arbeta närmst tillsammans med 2 andra HR-kollegor. Här arbetar vi med att stödja ledningen i alla olika nivåer spridda på 24 orter i Sverige.

Du kommer att i din roll stödja avdelningarna Skövde och Skaraborg. Dessa 2 avdelningar bedriver verksamhet i Skövde, Karlsborg och Såtenäs. Det innebär att det kommer att ställas krav på resande i tjänsten, hur ofta och mycket kommer att variera över tid. Men vi lovar att det är väldigt givande att vara ute på våra olika verksamheter.

Vill du veta mer om vad Markverkstaden gör? Kolla in denna länk: https://youtu.be/jDWtiZdUfSk

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som HR-Generalist är ditt huvudsakliga uppdrag att arbeta i ett nära chefsstöd där du stödjer inom hela HR-området med fokus på verksamhetens resultat. Du agerar arbetsgivarföreträdare och är ett operativt stöd åt verksamhetens chefer i det dagliga arbetet med exempelvis rekrytering, svåra samtal samt tolka lagar och avtal. Det innebär att du har ett nära samarbete med cheferna och blir deras bollplank, coach och rådgivare. I arbetet ingår även strategiska arbetsuppgifter samt att ingå i HR-relaterade utvecklingsprojekt.

Kvalifikationer


• Du har akademisk examen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• God kommunikativ förmåga
• Relevant och aktuell yrkeserfarenhet inom HR-området
• Behärskar svenska språket i tal och skrift
• Goda kunskaper i Officepaketet
• B-körkort

Personliga egenskaper
För att trivas hos oss krävs det att du brinner för service och är en skicklig relationsbyggare. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, strukturerar och prioriterar dem på ett effektivt sätt. Du är en trygg person med eget driv som är bra på att hantera tidvis intensiva arbetsperioder, tillsammans med dina HR-kollegor. Samarbete är viktigt för oss, både med varandra och de verksamheter vi stöttar, därför är det viktigt att du trivs med det och har en god samarbetsförmåga.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Meriterande


• Erfarenhet av arbete inom industri, till exempel tillverkande företag eller fordonsindustri
• Erfarenhet från HR-arbete på en statlig myndighet eller offentlig sektor
• Kunskap inom det statliga kollektivavtalsområdet
• Delaktighet i verksamhetsutveckling

Övrigt
Anställningsform: Vikariat tom oktober 2025.
Sysselsättningsgrad: Heltid, dagtid.
Arbetsort: Skövde.
Tillträdesdatum: Mitten/slutet på augusti 2024

Arbete medför även krav på resor och tjänstgöring, såväl inrikes som utrikes. Tjänsten är en civil befattning.

Upplysningar om befattningen
Sektionschef: Mette Wester, tfn. 072-395 34 59.

Information om rekryteringsprocessen
HR: Alexandra Falk, tfn. 070-848 17 61.

Fackliga företrädare
SACO: Håkan Eliasson
OFR-S: Tony Svensson
SEKO: Irene Ström
OFR-O: Anders Norén

Samtliga kontaktas via tfn 035-266 20 00

Sista ansökningsdag
Välkommen med din ansökan senast 2024-05-06. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
---------------------------------
Försvarsmaktens tekniska skola, FMTS, med huvudort i Halmstad är ett logistikförband där tekniken står i centrum. Förbandets verksamhet vilar på fyra ben – utveckling, utbildning, verkstads- och krigsförbandsproduktion. För att Försvarsmaktens förband ska kunna verka behöver de fungerande materiel och för det har FMTS en viktig roll.

FMTS har ett funktionsansvar för den tekniska tjänsten inom Försvarsmakten, vilket bland annat innebär att följa teknikutvecklingen för att kunna förutse kommande behov men även föreslå förändringar och förbättringar.

Här finns spännande utvecklingsmöjligheter för den som är tekniskt intresserad, både på grundläggande och mycket avancerad nivå. FMTS utbildar officerare, specialistofficerare, och civilanställda i teknisk tjänst inom samtliga försvarsgrenar. Utöver det så utbildas soldater inom logistik.

FMTS har verksamhet över hela Sverige, från Revingehed i söder till Boden i norr. Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått såväl på hemmaplan som runt om i världen.
I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och en god balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands men innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Visa mindre

Mio söker HR Business Partner

Vill du vara en nyckelperson i en framstående organisation som Mio, där du spelar en avgörande roll i att stödja och utveckla våra ledare och medarbetare? Nu har du möjligheten att bli en del av vårt HR-team och bidra till vår fortsatta tillväxt och framgång.

Om oss
Mio är en av Nordens ledande detaljhandelskedjor för möbler och heminredning, med över 70 butiker i Sverige. Vår ambition är att hjälpa våra kunder att skapa hem att trivas i och vara stolta över. 

Vår vardag präglas starkt av våra värderingar affärsmässighet, laget, passion och kunskap

Om rollen
Som HR Business Partner hos Mio kommer du att vara en central länk mellan HR-avdelningen och våra verksamhetschefer. Du kommer att ansvara för att stödja och coacha våra ledare inom rekrytering, arbetsrätt, och andra HR-relaterade områden. Rollen innefattar även att driva utvecklingen av våra HR-processer och säkerställa att de är i linje med våra mål och värderingar.

Dina ansvarsområden inkluderar bland annat att:
• stödja verksamhetscheferna i rekryteringsprocessen för att säkerställa att vi attraherar och behåller rätt talanger
• hantera arbetsrättsliga frågor och ge råd och vägledning till cheferna vid behov
• utveckla och genomföra utbildningar och workshops inom ledarskap och HR-processer samt
• driva HR-projekt och initiativ för att kontinuerligt förbättra vår organisation och arbetsmiljö.


 
Din profil
Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande, samt erfarenhet av att arbeta som HR Business Partner eller liknande roll, företrädesvis inom detaljhandeln eller liknande branscher. Du är väl förtrogen med arbetsrättsliga lagar och förordningar och har förmågan att hantera komplexa HR-frågor på ett professionellt sätt.

Du är en engagerad och lyhörd lagspelare som trivs med att arbeta i en snabbrörlig miljö där förändring är en del av vardagen. Din förmåga att kommunicera och bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen är avgörande för framgången i rollen.

Vi erbjuder
Som HR Business Partner hos Mio får du möjlighet att vara en del av en inspirerande arbetsmiljö där ditt arbete har en direkt inverkan på vår fortsatta tillväxt och framgång. 

Övrigt
Tjänsten är på heltid och tillsvidare med placeringsort på Mios centrala servicekontor i Tibro. Resor kan förekomma i tjänsten. 
 
Ansökan
Urval och intervjuer kommer att ske fortlöpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. 
I samband med denna rekrytering samarbetar Mio med Retail recruitment och ansvarig rekryteringskonsult är Malin Niklasson

Välkommen med din ansökan till en spännande utmaning!
 

 
 
 
 
 
 


Mio är en ledande svensk detaljhandelskedja för möbler och heminredning som i över 60 år har levererat inredningslösningar för hemmet. Vi finns med butiker på över 73 platser i Sverige samt på nätet med e-handel. Mio ägs av handlarna som driver sina butiker framåt utifrån Mios koncept och den lokala marknadens behov. Grunden är en stark och positiv entreprenörskultur.

Vi brinner för att förgylla kundernas liv hemma med riktiga möbler och prisvärd kvalitet. Vi vill vara det spännande alternativet som inspirerar kunderna att förnya sina hem. Visa mindre

Beskrivning
För vår spännande kund söker vi nu en talent acquisition recruitment specialist till ett längre konsultuppdrag.

Som talent acquisition recruitment specialist kommer du att spela en nyckelroll i att bygga och upprätthålla en stark pipeline av talanger. Ditt arbete innebär även att fokusera säkerställa en enhetlig extern varumärkesprofil och kandidatupplevelse för organisationen, samt att genomföra framgångsrika rekryteringar.

Arbetsuppgifter
Du kommer att ansvara för att bygga och upprätthålla pooler av nyckeltalanger samt kontinuerligt engagera dem för att säkerställa kandidatengagemang och en stark talangpipeline. Vidare kommer du att samarbeta nära med interna intressenter för att säkerställa effektiva rekryteringsprocesser och upprätthålla kunskap om marknaden. Din roll innebär också deltagande i utvecklingen av strategier för employer branding, succession management och assessment, samt att följa företagets uppförandekod och relaterade policys för att säkerställa etisk rekrytering och ett starkt arbetsgivarvarumärke.

Kvalifikationer
Vi söker dig med:

- En kandidatexamen inom HR eller motsvarande erfarenhet inom rekrytering;
- Förmåga att tänka och agera både operationellt och strategiskt;
- God samarbetsförmåga;
- Goda kunskaper i både svenska och engelska, både i tal och skrift;
- Erfarenhet av rekrytering och kompetensbaserad rekrytering.

Villkor
Tjänsten är ett längre konsultuppdrag med anställning hos Q där du arbetar på uppdrag hos vår spännande kund. Vi rekryterar löpande och ser fram emot din ansökan snarast. 

Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

We are looking for a Talent Acquisition Partner for a global company in Gothenburg or Skövde. Fluency in Swedish and English is a requirement for this role. Start is April 1st, 17 months contract to begin with.

Assignment Description
Our company develops and produces world-class powertrain solutions for a global market. We’re a pioneering global supplier of propulsion technology, development services and contract manufacturing with manufacturing capabilities in two continents. We create value for customers and consumers by producing high-efficiency, low-emission engines that already power millions of vehicles.

Now, our goal is to re-imagine motion for the future with powertrain technologies that are both sustainable and practical.
There are unlimited possibilities at our company for collaborative people who are ready to make the difference. We are re-imagining motion for a brighter future. Exploring how to push our environmental impact towards zero. Designing tomorrow’s powertrain solutions for automotive and beyond. Join us on our journey!

You will build and maintain pools of key talents and engage with them continuously to secure candidate involvement and a strong talent pipeline.

Through strong cooperation, you will be a key player within areas such as Employer Branding, Succession Management and Assessment to ensure a unified and excellent external branding and candidate experience of our company. You participate in recruiting networks and share best practices internally in order to continuously evolve Powertrain Engineering recruitment processes.

To ensure successful recruitments, you will work closely with internal stakeholders and hiring managers while building knowledge of the market, and through external benchmarking you will be up to date with recent trends in the recruitment services industry and updated on the labour market.

You will comply to and stay updated with our corporate code of conduct, related policies and current legislation in order to ensure that all recruitments follow ethical aspects and discrimination legislations, as well as securing the company and employer brand value.


Requirements
Ability to think and act operationally as well as strategic
Analytical skill to make appropriate diagnostics
Sufficient business acumen to engage and effectively communicate with key internal stakeholders
Expert knowledge of policies, process and procedures within the field of responsibility
Ability to participate in the development of tactical and operational translation of high level concepts into actions that deliver business value
Fluency in both English and Swedish



This is a full-time consultant position through Incluso in Gothenburg or Skövde. Start is April 1st and the contract period is 17 months to begin with.

Please submit your CV and cover letter as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Arbetsuppgifter
Vi söker nu en passionerad och driven Talent Acquisition Partner till vår kund med kontor i både Göteborg och Skövde! Som en ledande aktör inom sin bransch, strävar de ständigt efter att attrahera och behålla de bästa talangerna för att driva deras framgång och innovation framåt.

Dina ansvarsområden som Talent Acquisition Partner inkluderar:
- Skapa och underhålla talangpipelines: Ansvara för att identifiera och bygga relationer med nyckelkompetenser för att säkerställa en konstant tillgång till högkvalitativa kandidater, och genom proaktiv kommunikation och relationsbyggande säkerställa en positiv kandidatupplevelse och bibehålla en stark arbetsgivarrelation.
- Samarbete inom Employer Branding: Delta i strategiska initiativ för att stärka kundens arbetsgivarvarumärke och locka talanger genom olika kanaler och evenemang.
- Bidra till Succession Management: Identifiera och utveckla interna talanger för att säkerställa långsiktig framgång och kontinuitet inom organisationen.
- Genomföra Assessments: Ansvara för bedömning av kandidaters kompetenser och kulturpassform för att säkerställa rätt matchning med deras kärnvärderingar och affärsbehov.
- Nätverka och dela bästa praxis: Delta i rekryteringsnätverk och kontinuerligt dela bästa praxis internt för att förbättra Powertrain Engineering’s rekryteringsprocesser och effektivitet.

Du kommer att följa och hålla dig uppdaterad med företagets code of conduct, relaterade policyer och gällande lagstiftning för att säkerställa att alla rekryteringar följer etiska aspekter och diskrimineringslagstiftning, samt säkrar bolagets och arbetsgivarvarumärkets värde.

Om oss
JobBusters är ett auktoriserat personaluthyrnings- och rekryteringsföretag som är inriktade mot tjänstemän och har funnits sen 2011. Vi på JobBusters bryr oss om våra konsulter och vårt mål är alltid att bygga långsiktiga relationer med både konsult och kund. Vårt mål är alltid att matcha våra kunders drömkandidat med våra kandidaters drömjobb!

Företagspresentation
Vår kund är ett internationellt företag inom automotive och de skapar och utvecklar drivline lösningar för en global marknad. De är en banbrytande global leverantör och ligger i framkant med teknik och har tillverkningskapacitet på två kontinenter.

Kvalifikationer
- Du har erfarenhet av rekrytering, gärna inom teknik eller ingenjörsprofiler.
- Du har erfarenhet av att arbeta med Employer Branding.
- Du behärskar svenska och engelska obehindrat i tal och skrift.

Personliga egenskaper
Din förmåga att tänka och agera både operativt och strategiskt är avgörande för att bidra till vår kunds framgång. Du är driven och självgående med förmågan att arbeta både självständigt och i team.

När du blir en av oss
Som konsult hos JobBusters kan du känna dig trygg med ett kollektivavtal i ryggen, tillgängliga konsultchefer och engagerade rekryterare. Du som konsult får även tillgång till vårt nätverk av spännande företag och uppdragsgivare! För oss är det viktigt att du som konsult trivs, känner en trygghet och gemenskap till oss som arbetsgivare. Vi erbjuder tjänstepension, löneväxling och möjlighet till flexpension. Du får även tillgång till vår förmånsportal, där du utöver friskvårdsbidrag har tillgång till mängder av rabatter och erbjudanden inom hälsa, hem och fritid, transport, sjukvård och mycket mer! Ditt välmående är av högsta prioritet för oss och vi erbjuder bland annat en digital lösning som hjälper våra medarbetare att hitta verktyg för att hantera vardagens alla utmaningar, både på jobbet och i privatlivet.

Tillträde och ansökan
Heltid, 40h/v. Vår kund önskar start enligt överenskommelse och uppdraget förväntas löpa t.o.m. 2025-08-31 med chans till förlängning. Du kommer att vara anställd av JobBusters som konsult hos vår spännande kund i Göteborg eller Skövde. Vi går igenom ansökningarna löpande och i konsultvärlden går processerna oftast snabbt. Rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan. Visa mindre

JOIN THE JOURNEY!

Together, we're not just building careers, we're engineering milestones, fine-tuning success, and driving towards a future where work is an exhilarating ride! Ready to shift gears and hit the accelerator on your career? Come and be a part of our AMAZING People Team that's not just in the race but ahead of the curve!

Embrace the Unknown

This is sort of a journey into the unknown, where your passion for exploration drives innovation in sustainable mobility. Dare to join a team where EMBRACING new challenges is the norm and shaping the automotive industry's future is your daily adventure

Create Excellence

When we stay curious, focus on quality in every detail, and take responsibility for innovating even under tough circumstances - we create excellence. Therefore, Aurobay will always encourage you to do AMAZING THINGS!

Being a People & Culture Partner @ Aurobay
The People & Culture Business Partner serves as a strategic liaison between the People & Culture function and business units, ensuring alignment between People strategies and organizational objectives while effectively meeting the human capital needs of the business. The PCBC accountabilities are, amongst others, to ensure compliance with the highest standards and foster an inclusive culture. Their commitment extends to enhancing employee well-being, attracting top talent, improving performance, and pioneering innovative People practices. The PCBP's primary focus is on people, promoting an exceptional and engaging experience that drives Aurobay forward.

WHO ARE WE LOOKING FOR? ????

- An HR professional with experience working as an HRBP, preferably in a fast
paced, industrial setting

- Someone with proven expertise in managing the entire spectrum of employee rehabilitation.

- The ability to apply a deep understanding of labor law to cultivate a workplace where equity and respect are the cornerstones

- Someone with the ability to convert concepts into actionable plans, think ahead and act decisively

- A rockstar in communication (both Swedish and English). Let's add strong interpersonal skills as well



LAST BUT NOT LEAST....Printed in your DNA, you have a strong believe that a diverse and inclusive workplace is the cornerstone of organizational success and wellbeing ????


Don't tick every box?
NO PROBLEM!

I value determination and eagerness to learn above all. I believe that GRIT is one of the biggest predictors of success in a person so If YOU've got the drive, I want to hear from you.”

- Johanna Andersson, recruiting manager & Director, People & Culture

Questions?
If you have any additional questions regarding Aurobay, the People team or the position as sutch, you are welcome to contact recruiting manager Johanna Andersson, +46767712188 or [email protected]. For questions regarding the recruitment process please contact Recruiter Felicia Eriksson, [email protected].

Do you want to to talk to our local union representatives? Feel free to connect with:
Unionen: Ordf Joakim Dahlin, [email protected], +46 734 630 172

Ledarna: Ordf Håkan Modigh, [email protected], +46 733 333 801

Akademikerna: Ordf. Fredrik Fantenberg, [email protected], +46 728 889 790

IF Metall: Ordf Marko Borg Peltonen, [email protected], +46 733 333 764 Visa mindre

Vill du ta ett nästa steg i karriären eller vara en del av något större och värdesätter att – med den du är och det du gör – få bidra till ett säkrare och bättre Sverige.

Nu söker vi en HR-generalist till Göta trängregemente T 2. Du kommer att rapportera till HR-chefen på regementet och ingår i HR-funktionen på T 2 som består av 13 medarbetare.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Du ger ett konsultativt stöd till chefer utifrån gällande riktlinjer, policys, lagar och avtal samt lämnar ett chefsstöd inom arbetsrätt- och arbetsgivarfrågor. Du deltar i och leder utredningar gällande personärenden och arbetsmiljökartläggningar. Du leder och samordnar utbildning på förbandet ur ett HR-perspektiv. I arbetsuppgifterna ingår att vara ett stöd till chefer gällande kompetensutveckling, mentorering och karriärsutveckling för våra medarbetare. Uppföljning och rapportering inom HR-området (t ex: ekonomi och statistik). Utföra personaladministration såsom anställningsadministration och övrigt förekommande administrativa uppgifter. Ansvara för rekryterings och anställningsfrågor såsom annonsering, anställningsintervjuer, referenstagning, säkerhetsprövning m.m.

Arbetsuppgifterna drivs utifrån ett stort eget ansvarstagande samt ur ett perspektiv av verksamhetsnära HR.

Kvalifikationer


• Högskoleutbildning inom personalvetarområdet eller utbildning/erfarenhet som bedöms likvärdig.
• Mycket god administrativ förmåga.
• Mycket god förmåga att kommunicera i tal och skrift.
• Mycket goda kunskaper i MS-office.
• B-körkort

Meriterande kvalifikationer


• Några års erfarenhet från tidigare arbete som HR-generalist eller befattning som bedöms likvärdig.
• Erfarenhet av personutredningar, enligt faktaundersökningsmetoden.
• Informationsvana samt vana från att hålla utbildningar.

Som person är du trygg, lyhörd och har hög integritet. Du ska ha god analysförmåga, lätt för att samarbeta, ha god initiativ- och planeringsförmåga, kunna prioritera mellan arbetsuppgifter samt ha förmåga att arbeta självständigt och ta eget ansvar för ditt arbete. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer påwww.forsvarsmakten.se)

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidareanställning - civil befattning

Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten

Sysselsättningsgrad: Heltid

Arbetsort: Skövde

Individuell lönesättning

Tjänsteresor förekommer i tjänsten

Tillträde sker enligt överenskommelse 

För frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta:

HR-generalist Caroline Cederlöf, nås via växeln

Fackliga representanter

OFRO Martin Zetterman
SECO Claes Andersson
SACO Ulf Granlöf

Samtliga nås via växel 0500-46 50 00.

Välkommen med din ansökan senast 2024-01-17.

Din ansökan skall innehålla ett personligt brev som beskriver hur du motsvarar efterfrågade kompetenser och ett CV. Vid intervjun ska du kunna uppvisa betyg på genomförda utbildningar.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Förbandets motto är: Logistik- vårt ansvar
Göta Trängregemente tillhör armén och är det enda förbandet i hela Försvarsmakten som enbart jobbar med logistik. Logistik är ett samlingsbegrepp för förnödenhetsförsörjning, teknisk tjänst, transporttjänst och försvarsmedicin. Det innebär att regementet ser till att de stridande förbanden får det stöd de behöver för att lösa sina uppgifter, exempelvis mat, vatten, ammunition och drivmedel. Med våra sjukvårdsförmågor tar vi hand om de skadade och med våra transportförmågor ser vi till att förbanden kommer till rätt plats vid rätt tidpunkt.

Göta Trängregemente utbildar, utvecklar och leder logistikförband. Förband som är omedelbart användbara vid insatser, såväl nationella som internationella.
Vid Göta Trängregemente finns Försvarsmaktens Logistik- och Motorskola, som utbildar logistikofficerare för hela Försvarsmakten.

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Vill du ta ett nästa steg i karriären eller vara en del av något större och värdesätter att – med den du är och det du gör – få bidra till ett säkrare och bättre Sverige. Nu söker vi en Arbetsmiljösamordnare till Göta trängregemente T 2.

Du kommer att rapportera till HR-chefen på regementet och ingår i HR-enheten på T 2 som består av 13 medarbetare.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som arbetsmiljösamordnare arbetar du brett inom hela arbetsmiljöområdet och verkar som konsultativt stöd till chefer och medarbetare. Du är regementets kontaktperson i arbetsmiljöområdet och samverkar regelbundet med huvudskyddsombud/skyddsombud/funktionsföreträdare och företagshälsovård. Du kommer självständigt att driva och handlägga frågor inom arbetsmiljö. Du samordnar, planerar och utvecklar regementets systematiska arbetsmiljöarbete och följer upp arbetsmiljörisker. Du kommer att arbeta med avvikelsehantering och utformning av rutiner för lokala styrdokument avseende arbetsmiljö.

Övriga arbetsuppgifter


• Hålla sig informerad om de regler som gäller för verksamheten samt hålla sig uppdaterad om regelverket inom arbetsmiljöområdet.
• Leda och samordna utbildning i arbetsmiljöfrågor.
• Sammanhålla och utforma underlag till lokal arbetsmiljökommitté
• Delta i eller leda utredning av olycksfall, tillbud och ohälsa samt handlägga, analysera och utvärdera arbetsskador, olycksfall och tillbud.
• Delta i eller leda arbetsmiljökartläggningar på förbandet.
• Delta i eller leda utredning kopplat till ovälkommet beteende (kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier) inom ramen för Faktaundersökning. 

Kvalifikationer


• Relevant högskoleutbildning, gärna inom HR/beteendevetenskap eller annan utbildning/arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren finner likvärdig
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna med inriktning mot arbetsmiljö
• Relevanta kunskaper avseende lagstiftning kopplat till arbetsmiljö (arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen samt övriga författningar) eller annan motsvarande utbildning.
• God erfarenhet av att arbeta i digitala stödsystem (MS Office)
• B-körkort

Meriterande


• Fördjupad högskolekompetens inom arbetsmiljöområdet
• Erfarenhet av arbete inom offentlig förvaltning
• Erfarenhet av konflikthantering och arbetsmiljöutredningar

Personliga egenskaper

Som person har du mycket god förmåga att arbeta självständigt, men kan snabbt växla för att ingå i en arbetsgrupp. Du är driven och kan skapa engagemang och intresse för dina arbetsområden. Du tycker om att ta ansvar, är initiativrik och har god samarbetsförmåga. Vi förväntar oss hög personlig integritet och förmåga att skapa/bygga goda relationer där förtroende och tillit är ledorden. En av dina styrkor är att du kan uttrycka dig väl i både tal och skrift.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidareanställning - civil befattning

Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

Sysselsättningsgrad: Heltid

Arbetsort: Skövde

Individuell lönesättning

Tjänsteresor förekommer i tjänsten

Tillträde sker enligt överenskommelse

Tjänsten är placerad i regementsstaben på Göta trängregemente, T 2 i Skövde.

För frågor om tjänsten vänligen kontakta:

Verksamhetsutvecklare David Vallin, nås via växeln.

För frågor om rekryteringsprocessen vänligen kontakta:

HR-generalist Caroline Cederlöf, nås via växeln.

Fackliga representanter

OFRO Martin Zetterman
SECO Claes Andersson
SACO Ulf Granlöf

Samtliga nås via växel 0500-46 50 00.

Välkommen med din ansökan senast 2024-02-19

 

Din ansökan skall innehålla ett personligt brev som beskriver hur du motsvarar efterfrågade kompetenser och ett CV. Vid intervjun ska du kunna uppvisa betyg på genomförda utbildningar.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Förbandets motto är: Logistik- vårt ansvar
Göta Trängregemente tillhör armén och är det enda förbandet i hela Försvarsmakten som enbart jobbar med logistik. Logistik är ett samlingsbegrepp för förnödenhetsförsörjning, teknisk tjänst, transporttjänst och försvarsmedicin. Det innebär att regementet ser till att de stridande förbanden får det stöd de behöver för att lösa sina uppgifter, exempelvis mat, vatten, ammunition och drivmedel. Med våra sjukvårdsförmågor tar vi hand om de skadade och med våra transportförmågor ser vi till att förbanden kommer till rätt plats vid rätt tidpunkt.

Göta Trängregemente utbildar, utvecklar och leder logistikförband. Förband som är omedelbart användbara vid insatser, såväl nationella som internationella.
Vid Göta Trängregemente finns Försvarsmaktens Logistik- och Motorskola, som utbildar logistikofficerare för hela Försvarsmakten.

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Background


Volvo GTO in Skövde produces components and heavy-duty diesel engines for several applications (Trucks, construction equipment, industrial engines, marine engines, etc.). The main processes in Skövde are Foundry, Machining, and Assembly.
We are now facing a significant journey of transformation in terms of new products and digitalization of our operations. We hope you want to be part of and contribute to that journey.
Inefficiencies in data collection due to the inclusion of faulty data can compromise the accuracy of simulation models and, therefore, the production system analysis. Existing studies often rely on neatly structured data, overlooking the challenges posed by real-world data sources in manufacturing. A crucial aspect for us in Skövde is the machine stoppage analysis, which is essential for calculating the disturbances in production and critical input data to simulation models. The quality of data that represents the disturbances in resources could significantly impact the output of a simulation study.
Hence, this thesis aims to tackle these data-related challenges in industrial production systems, emphasizing the need for well-structured data collection and exploring automated analysis techniques to categorize machine-stop data accurately.


Purpose


The purpose of this master thesis is to address disturbance data management and analysis. The objective is to create a tool that filters the data correctly, disregards faulty data points, categorizes it accurately to represent reality better, and is ready to be included in simulation models.


Goals
Investigate the inefficiencies in data collection and management from previous final-year projects performed at Volvo and within the available research literature.
Based on previous work, extend and develop a tool that automatically filters and categorizes machine stop data in a production line for use in simulation models.
Study how different data aggregation and categorization ways (e.g., several clusters) according to different criteria (percentage of downtime, length of failure, etc.) can affect simulation results. Propose an accurate procedure when representing disturbances.
Validate and verify the tool and proposed procedure through a case study.

Project details


For this project, we preferably want a master's student with a suitable background in statistics, data science, and/or simulation. The work will start after an agreement to be finished before the summer of 2024.


Start date: Jan 2024
Number of students: 1-2
Application is made via the Volvo website: www.volvogroup.com
Contacts: Carlos Alberto Barrera Diaz [email protected] Visa mindre

Arbetsbeskrivning:

Hos Inhouse services på Randstad jobbar man i ett Account team - ett team med Randstadmedarbetare som jobbar on site hos någon av våra inhousekunder - med andra ord ett team som arbetar tillsammans med våra kandidater ute hos kunden i fråga och är behjälpliga med allt i vardagen som rör rekrytering och konsultvård hos kund.

I rollen som Account specialist har du en viktig funktion som ansvarig för rekrytering och förvaltning av konsulter. Du är den som svarar för en nära dialog med kunden, för att förstå deras behov och önskemål, liksom du ansvarar för kandidaternas upplevelse av rekryteringen. Du jobbar tillsammans med andra kollegor från Randstad och blir väl insatt i vår affär som helhet, och våra arbetsprocesser i synnerhet, och får dessutom inblick inte bara i den globala verksamhet som är Randstad, utan även i våra kunders vardag.

Som Account specialist kan du under en vanlig arbetsdag jobba med bland annat:

Rekryteringsprocessen, från behovsanalys i dialog med kunden - till tillsättning av
konsulter.
Personalärenden som rör våra medarbetare, för exempel; sjukskrivningar,
föräldraledigheter, semesterfrågor etc.
Annonsering, screening och urval.
Dokumentation kring kandidater i enlighet med våra rutiner och PuL liksom
att säkerställa att rekryteringsprocessen hanteras i enlighet med
Diskrimineringslagstiftningen med mera...
..kort sagt en mångfacetterad roll med kund och medarbetare i fokus!

Kvalifikationer:

För att trivas riktigt bra och blomstra i denna roll tror vi att du har:

Någon typ av erfarenhet av arbete med administration och service.
Det är dessutom starkt meriterande om du har erfarenhet av rekrytering och/eller
personalarbete sedan tidigare.
Sinne för planering och struktur och ett öga för detaljer.
Samarbetsvilja. Vi tror att du, precis som vi, värdesätter ordet ”tillsammans” och vill
vara en del av ett team som tror på att göra saker just så - tillsammans.
Vi ser också att du har förmågan att kunna ”växla upp” och hantera flera olika typer av
ärenden när situationen och tidsramarna kräver det, liksom du kan ”växla ner” och förse dig själv med saker att göra i de perioder tempot går ner och ”Att-göra-listan” krymper - och du tycker förmodligen att båda sakerna har sin charm.

Omfattning:
Heltid med start omgående.

Sista ansökningsdag:
Varmt välkommen med din ansökan senast 2023-08-27. Vänligen notera att denna process tar sommaruppehåll och kommer att tas upp i augusti igen.

För ytterligare information:
För frågor rörande tjänsten vänligen kontakta Jennie Strömqvist, Inhouse Manager på 0725004890. Visa mindre

En av våra kollegor på HR-enheten har valt att gå vidare till andra utmaningar! Därför söker vi en ny HR-partner till vårt lag.

Med jobbet som HR-partner spelar du en viktig roll tillsammans med oss inom styrning och verksamhetsstöd. Vårt fokus är att göra det möjligt för våra andra verksamheter att fokusera på sina huvuduppdrag och vi skapar förutsättningar för att alla verksamheter ska utvecklas och uppnå sina mål.

Som medarbetare i Skövde kommun är du en viktig spelare i ett lag som varje dag, året om levererar tjänster och service till våra kunder. Det är i mötet med våra kunder som värdet av vårt arbete uppstår. Vi tror på innovation, delaktighet och ett engagerat ledarskap. Vi tror också på att varje medarbetare har drivkraften och förmågan att förbättra verksamheten och en vilja att utvecklas i sitt yrke. Vi satsar på dig som medarbetare och erbjuder därför förmånliga pensionsvillkor, friskvårdsbidrag samt flera friskvårdsaktiviteter och erbjudanden. Och det bästa av allt. Vi har plats för fler.

Skövde kommuns organisation är stor och innehåller allt från omsorg, stöd och utbildning för våra medborgare till infrastruktur, underhåll, kulturliv och tillväxt. Arbetet kan se lite olika ut beroende på vilken verksamhet vi arbetar i men alla representerar samma arbetsgivare, Skövde kommun.

Vi är öppna och lyhörda Vi tar ansvar för helheten Vi gör varandra bättre Vi vågar

Välkommen - tillsammans förverkligar vi drömmar och får Skövde att växa!

ARBETSUPPGIFTER
Vi erbjuder dig en varierande arbetsmiljö där du får möjlighet att arbeta i en grupp med hög kompetens och fokus på utveckling. Vi är en tillräckligt stor organisation för att du ska kunna jobba specialiserat inom det HR-område som du har kompetens och intresse för. Vi är flexibla till vart du arbetar och det finns stora möjligheter att påverka hur din arbetsvecka ser ut, givetvis i nära dialog med våra kunder i verksamheten.

Som HR-partner arbetar du verksamhetsnära med rådgivning och är ett aktivt stöd till chefer inom hela HR-området med utgångspunkt i kundens behov.

Rollen innebär ett kreativt och självständigt arbete där du arbetar brett med HR-frågor. Det kan, utöver chefsstöd, handla om exempelvis projektarbeten, utredningar och förbättringsarbeten. Du genomför analyser och tar fram underlag för beslut. Rollen innebär flera samarbetsytor; såväl kollegor på HR-enheten och våra HR-strateger som organisationens chefer och fackliga parter.

KVALIFIKATIONER
För att lyckas i rollen behöver du vara en självgående, stabil person, gärna med erfarenhet av att arbeta i en operativ HR-roll. Du behöver ha en akademisk examen inom HR/personal eller motsvarande.

Vi ser att du är en trygg person som kommer till oss med din erfarenhet och kompetens och utmanar både dig själv och oss andra i arbetsgruppen. Du har en god förmåga att hantera variation i dina arbetsuppgifter samt förmåga att organisera ditt arbete på ett effektivt sätt och fokusera på rätt saker. Du är en person som är van att skapa relationer och ditt sätt att samarbeta präglas av ett prestigelöst fokus mot det gemensamma målet. Du är utvecklingsorienterad och delar gärna med dig av din kompetens och dina tankar till andra.

Hos oss finns det möjlighet till kompetensutveckling och vi ser din nyfikenhet och din egen vilja att utvecklas som viktiga delar för att trivas i HR-rollen i vår organisation.

ÖVRIGT
Jämställda och jämlika verksamheter är väldigt viktigt för oss. Olika bakgrunder och tillhörigheter ser vi som en tillgång. Våra arbetsplatser ska också vara fria från diskriminerande strukturer.

Skövde är en öppen och växande stad, med många mötesplatser. Var du än är har du nära till natur och friluftsliv, kultur och aktiviteter för alla åldrar. I Skövde är vi vana vid en hög nivå på alla plan. Här finns bland annat Högskolan i Skövde, Försvarsmakten och Skaraborgs sjukhus. Vi har många framgångsrika företag och startups samt internationella innovationsarenor för industri och dataspelsutveckling. Skövde är staden som inte nöjer sig med något annat än att ligga i framkant.
Välkommen att vara med och spela med oss du också!

Har du skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Vi söker nu en HR-Generalist till Paroc för ett längre uthyrningsuppdrag med start efter sommaren. Vill du ha ett omväxlande och självständigt HR-arbete där du får delta i flera spännande utvecklingsprojekt kan detta vara något för dig! Skicka i så fall in din ansökan redan idag!

Paroc är en del av den stora, globala Owens Corning-familjen med 20 000 anställda och verksamhet i 33 länder världen över. Ett företag som är globalt i sin omfattning, men mänskligt i skala. På Owens Corning kan du göra mer möjligt varje dag. Paroc är en av Europas ledande tillverkare av energieffektiva isoleringslösningar för nya och renoverade byggnader, marin och offshore, akustik och andra industriapplikationer. Under den 80-åriga historian har vi byggt upp ett rykte för produkter med hög prestanda, teknisk expertis och hållbarhet hos småhusbyggare, arkitekter, entreprenörer, återförsäljare och industribyggare. Vår målsättning är att fortsätta vara en innovativ och pålitlig samarbetspartner för våra kunder i en hållbart byggd miljö.


Om tjänsten
Som HR-Generalist på Paroc kommer du att ge råd och stöd till chefer och medarbetare inom HR-området på de tre enheterna: Skövde, Hällekis och Hässleholm. Du kommer att kunna dela din tid mellan enheterna i Skövde och Hällekis men det kan också bli fråga om att ibland resa till Hässleholm. Du kommer att arbeta brett med allehanda frågor inom HR.
Tillsammans med dina kollegor på HR-avdelningen kommer du att ta dig an uppgifter inom ett brett fält och få möjlighet att lära dig nya saker. Detta uppdrag ska startas upp i slutet av augusti/början av september och kommer att löpa fram till februari/mars, 2024.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
- Genomföra och utvärdera medarbetarenkäter
- Delta i projekt för att byta och utveckla lönemodell
- Delta i projekt med lönekartläggning både på kollektiv- och tjänstemannasidan
- Hålla ihop rekryteringsprocesser till de tre enheterna
- Ha kontakt med leverantörer inom kompetensförsörjning

Vem är du?
Den vi söker bör ha följande kvalifikationer:
- Relevant utbildning inom HR-området
- Praktisk erfarenhet inom flera av de nämnda arbetsuppgifterna
- Ha ett konsultativt förhållningssätt, med tydlig kommunikation och god samarbetsförmåga
- Erfarenhet av moderna affärssystem och goda kunskaper i MS Office där kunskaper i Excel värderas högt
- Behärska engelska i tal och skrift

Här erbjuds du ett jobb med:
- Omväxlande arbetsuppgifter
- Nära samarbete med olika avdelningar samt inom HR-avdelningen
- Möjlighet att arbeta brett inom HR på ett företag där det händer mycket och den ena dagen inte är den andra lik

Du kommer att bli anställd av Uniflex och uthyrd till vår kund Paroc. Uppdraget startar i augusti/september och löper på i minst sex månader.
Vi intervjuar löpande så tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.


Eventuella namngivna referenter bör ha kännedom om att de finns i dina ansökningshandlingar.

Uniflex är ett auktoriserat bemanningsföretag som arbetar med uthyrning och rekrytering. Uniflex finns i Sverige, Norge och Finland. I Sverige är vi drygt 3 000 anställda och finns på ett 40 tal orter. Vi är medlemmar i Almega Kompetensföretagen samt Byggföretagen och har kollektivavtal med LO, Byggnads, Unionen och Akademikerförbunden. Uniflex är kvalitets-, miljö- och arbetsmiljöcertifierade enligt ISO 9001, ISO 14001 samt ISO 45001.

På Uniflex ser vi våra medarbetare som vår viktigaste tillgång och därför erbjuder vi följande:


• Kollektivavtal

• Tjänstepension

• Friskvårdsbidrag och andra personalförmåner

• Försäkringar

• Marknadsmässig lön

• Karriär och utveckling



Vi söker ständigt efter nya kollegor som arbetar i enighet med våra värderingar affärsfokus, engagemang, glädje och ansvarstagande. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Hos Inhouse services på Randstad jobbar man i ett Account team – ett team med Randstadmedarbetare som jobbar on site hos någon av våra inhousekunder  – med andra ord ett team som arbetar tillsammans med våra kandidater ute hos kunden i fråga och är behjälpliga med allt i vardagen som rör rekrytering och konsultvård hos kund. 

I rollen som Account specialist har du en viktig funktion som ansvarig för rekrytering och förvaltning av konsulter. Du är den som svarar för en nära dialog med kunden, för att förstå deras behov och önskemål, liksom du ansvarar för kandidaternas upplevelse av rekryteringen. Du jobbar tillsammans med andra kollegor från Randstad och blir väl insatt i vår affär som helhet, och våra arbetsprocesser i synnerhet, och får dessutom inblick inte bara i den globala verksamhet som är Randstad, utan även i våra kunders vardag.

Omfattning: 
Heltid och tillsvidare som inleds med sex månaders provanställning.

Sista ansökningsdag:
Varmt välkommen med din ansökan senast 2023-05-07 Vänligen notera att vi tillämpar löpande urval. Tjänsten kan därför komma att bli tillsatt före sista ansökningsdag. 

För ytterligare information:
För frågor rörande tjänsten vänligen kontakta Louise Johannesson, Site Manager, [email protected]
 
För frågor rörande rekryteringsprocessen vänligen kontakta HR Talent Recruiter, Andreas Berglund via [email protected]

Ansvarsområden
Som Account specialist kan du under en vanlig arbetsdag jobba med bland annat:
• Rekryteringsprocessen, från behovsanalys i dialog med kunden – till tillsättning av konsulter.
• Personalärenden som rör våra medarbetare, för exempel; sjukskrivningar, föräldraledigheter, semesterfrågor etc.
• Annonsering, screening och urval.
• Dokumentation kring kandidater i enlighet med våra rutiner och PuL liksom att säkerställa att rekryteringsprocessen hanteras i enlighet med Diskrimineringslagstiftningen med mera...
 ...kort sagt en mångfacetterad roll med kund och medarbetare i fokus!

Kvalifikationer
För att trivas riktigt bra och blomstra i denna roll tror vi att du har: 
• Någon typ av erfarenhet av arbete med administration och service. 
  Det är dessutom starkt meriterande om du har erfarenhet av rekrytering och/eller personalarbete sedan tidigare.
• Sinne för planering och struktur och ett öga för detaljer. 
• Samarbetsvilja. Vi tror att du, precis som vi, värdesätter ordet ”tillsammans” och vill vara en del av ett team som tror på att göra saker just så – tillsammans. 
• Vi ser också att du har förmågan att kunna ”växla upp” och hantera flera olika typer av ärenden när situationen och tidsramarna kräver det, liksom du kan ”växla ner” och förse dig  själv med saker att göra i de perioder tempot går ner och ”Att-göra-listan” krymper – och du tycker förmodligen att båda sakerna har sin charm. 

Om företaget
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. 

Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Join our team at People & Culture and play a key role in driving the automotive industry towards a sustainable tomorrow with a thriving workforce.

Aurobay has over hundred years of heritage in creating premium quality engines. With homes in Sweden and China, we have a strong reputation for pioneering practices in the automotive industry. We pride ourselves in our attention to detail and commitment to excellence.

As a Center of Expertise as Compensation & Benefits Specialist you will contribute to our strategy and people policy. It is an important position that contributes to having structured ways of working according to policies, processes, laws and regulations in order to offer a solid total offer to our employees.

What we offer

In addition to a competitive salary, a great location on Lindholmen or Skövde and a genuine work-life balance, we provide the following benefits:

- A yearly wellness contribution of SEK 5 000 for your physical and mental wellbeing.
- A personal and professional development scheme to support your growth.
- Want to drive a car? - Discount to buy a car, and a competitive leasing cost for a company car.
- Additional pension funding.
- Competitive additional and full coverage insurance.

Skills and Experience

- HR experience

- Pension and Insurance knowledge

- Project management

Your role at Aurobay

As a Compensation & Benefits Specialist you will among other tasks work with:

- Structured ways of working according to policies, processes, laws, and regulations in order to offer a solid total offer to our employees.

- Salary Review, Market Data & Trends

- Pension & Insurance

- Benefits

- Compensations

- Job Architecture

Inclusion statement

At Aurobay, we are committed to diversity and inclusion. We welcome applicants from all backgrounds and believe that different perspectives and experiences make for a stronger, more innovative company.

How to apply

Deadline to submit your application is 1st of May but the selection process will be running continuously. Please note that due to GDPR, we do not accept applications via email.
We can’t wait to see what you can bring to our team!

Questions

If you have any additional questions regarding the position, you are welcome to contact recruiting manager Anna Mannvik, [email protected] (mailto:[email protected]).

For questions regarding the recruitment process please contact Recruiter Felicia Eriksson, [email protected].

Questions concerning trade union:

Unionen: Ordf Joakim Dahlin, [email protected], tel +46734630172

Ledarna: Ordf Håkan Modigh, [email protected] tel +46733333801

Akademikerna: Ordf. Henrik Simonsen, [email protected], tel +46708219331 Visa mindre

Med målsättningen - Vi utvecklar kompetens i världsklass för en hållbar framtid och det goda livet, driver Naturbruksförvaltningen utbildning inom ungdomsgymnasium, särskola, vuxenutbildning och yrkeshögskola. Naturbruksskolorna Svenljunga, Sötåsen, Uddetorp och Biologiska yrkeshögskolan fungerar som kompetenscentrum för de gröna näringarnas tillväxt och utveckling. Tillsammans med näringsliv och forskare driver förvaltningen energiprojekt och försöksverksamhet i framkant på skolorna. Naturbruksförvaltningen är en del av Västra Götalandsregionen.



Beskrivning
Vill du vara en del av vårt HR-team och med din kompetens bidra till organisationens utveckling? Som HR-specialist hos oss har du ett viktigt och meningsfullt uppdrag där du kommer arbeta operativt med alla områden inom HR, men även med strategiska frågor.

Naturbruksförvaltningen är en del av Västra Götalandsregionen och strävar efter att bli Sveriges mest attraktiva offentliga arbetsgivare. Naturbruksförvaltningens HR-enhet består idag av en HR-chef och två HR-specialister. När en av våra HR-specialister nu går hem på föräldraledighet får vi möjlighet att utöka teamet med en HR-specialist till. Som gemensam enhet utgår vi från regionens hus i Skövde.  

Naturbruksförvaltningen erbjuder gymnasieutbildning inom Naturbruksprogrammet (lantbruk, djur, häst, trädgård och skog) och har vuxenutbildning inom gröna näringen.?Skolorna är lokaliserade till Töreboda, Skara och Svenljunga. Inom Naturbruksförvaltningen arbetar ca 300 medarbetare, varav den största gruppen är lärare.  

Arbetsuppgifter
Som HR-specialist kommer du främst att arbeta med stöd och service till chefer i arbetsgivarfrågor såsom arbetsrätt, systematisk arbetsmiljö, rehabilitering, lönesättning, förhandlingsfrågor, personalplanering, rekrytering, kompetensförsörjning och likabehandling. I arbetet ingår mycket fackligt samarbete.  

Du kommer arbeta både självständigt och i nära samarbete med kollegor. Möjlighet finns att ingå regiongemensamma arbetsgrupper och projekt inom HR-området för att utveckla och ta ansvar för vårt gemensamma utvecklingsarbete.  

Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskole- eller universitetsutbildning inom HR/personalvetenskap och några års erfarenhet från kvalificerat HR-arbete. Erfarenhet från regional eller kommunal verksamhet ses som meriterande liksom erfarenhet från skolans arbetsområde.  

För att trivas hos oss tror vi att du tycker om att arbeta självständigt, har ett strukturerat arbetssätt med ett gott sinne för service och kvalité. Genom ditt professionella förhållningssätt och bemötande, din lyhördhet för organisationens behov och goda kompetens inom HR-området skapar du förtroendefulla relationer och har ett gott samarbete med både organisationens chefer och fackliga parter. Vidare ser vi också att du tar ansvar för och självständigt driver samt kan planera och prioritera ditt arbete.  

Vi fäster stor vikt vid personlig lämplighet. B-körkort är ett krav eftersom vi försöker att vara mycket ute på våra skolor. 

Övrigt
Vi erbjuder dig möjligheten att bli en del av en väletablerad organisation, utöka ditt kontaktnät och din erfarenhet i en bred och varierande roll. 

Villkor
Tillsvidareanställning med 100% sysselsättningsgrad, semestertjänst. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort Skövde. Urval- och intervjuarbete kan komma att ske löpande så sök redan idag och senast 19 april. 

Vi ser fram emot din ansökan! 

Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion


Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal. Visa mindre

We are looking for an HR Business Partner for an international company in Skövde. Start ASAP, 7 months contract to begin with.

Assignment Description
We are looking for a People & Culture (the company's HR department) partner, who preferably has previous experience in internal communication.
You will partner up with the managers and actively drive the development of leadership capabilities through coaching and education. You will provide the leaders with guidance in day-to-day performance management.

The assignment includes working hands-on with employee relations cases and other business cases connected to organizational changes, work environment, work relationships, and talent management. You will be accountable for creating, driving, and integrating elements of the people strategy. You will collaborate closely with all parts of the People & Culture-function to gain insights and initiate new projects. The assignment will include strategic workforce planning and other project management within the HR-field. You will act as a strategic partner in the plant management team.


Requirements
We are looking for an independent and business-minded HR-professional ready to take the initiative, work to reach set goals and continuously raise the bar for the leaders in our company. Apart from being an outgoing collaborator and with a track record of building good relationships across every level of a business, we believe the right person has/is:

A university degree in HR, business administration, communication or equivalent.
3+ years of experience in working as an HR business partner supporting and coaching a diverse set of leaders in a fast-paced environment, both operational and strategical.
A curious mindset with high integrity, loyalty, systematical and agile thinking.
Self-driven and a structured individual who enjoys collaborating with colleagues.
A positive attitude, grit, proffessionalism and self awareness are strong skills necessary to be successful in this role.
A full understanding of, and experience with, working with the entire employee lifecycle, both on an operational and strategical level.
Fluency in English


This is a full-time consultant position through Incluso in Skövde, start ASAP, 7 months contract to begin with.

Please submit your CV and cover letter in English as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis.

For more information about this role, please contact Marianne Nilsson, recruiter at Incluso. Visa mindre

Within the automotive industry

Hays is looking for an HR Business Partner for one of our clients within the Automotive industry in Skövde. This is a consultant assignment, meaning you will be employed at Hays but placed and work at our client's location with possibility for remote work to some extent.


Assignment Description
The role is part of the People & Culture team. We are looking for a candidate who preferably has previous experience in internal communication.
You will partner up with the managers and actively drive the development of leadership capabilities through coaching and education. You will provide the leaders with guidance in day-to-day performance management.


* The assignment includes working hands-on with employee relations cases and other business cases connected to organizational changes, work environment, work relationships, and talent management.
* You will be accountable for creating, driving, and integrating elements of the people strategy.
* You will collaborate closely with all parts of the People & Culture-function to gain insights and initiate new projects.
* The assignment will include strategic workforce planning and other project management within the HR-field.
* You will act as a strategic partner in the plant management team.


Requirements
The person we are looking for is an independent and business-minded HR-professional ready to take the initiative, work to reach set goals and continuously raise the bar for the leaders in our company. Apart from being an outgoing collaborator and with a track record of building good relationships across every level of a business, we believe the right person has/is:
* A university degree in HR, business administration, communication or equivalent.
* 3+ years of experience in working as an HR business partner supporting and coaching a diverse set of leaders in a fast-paced environment, both operational and strategical.
* A curious mindset with high integrity, loyalty, systematically and agile thinking.
* Self-driven and a structured individual who enjoys collaborating with colleagues.
* A positive attitude, grit, professionalism, and self-awareness are strong skills necessary to be successful in this role.
* A full understanding of, and experience with, working with the entire employee lifecycle, both on an operational and strategical level.
* For this role we require that you are fluent in English.

About Hays
Our many years of staffing and recruitment experience and our expert knowledge of the labour market make us a strong partner to professionals within Tech, Life Science, Accountancy & Finance and HR & Procurement.

We maintain close relationships with employers across all industries and can therefore provide specialists with exciting projects and attractive job opportunities, drawing on your personal interests and experience.

For questions regarding this process contact Greta Kezelyte at [email protected] Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Vi söker just nu en driven och nyfiken HR business partner som vill vara med och stötta inför Aurobays rekrytering av personal för sommaren. Du kommer få vara med i en fartfylld vardag så vi tror att du gillar att arbeta i högt tempo och ha många bollar i luften. 

Detta är ett konsultuppdrag med start i april. Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt att du har en bra samarbetsförmåga. På Randstad strävar vi efter att erbjuda dig en mängd karriärmöjligheter, så att du kan utveckla din kompetens och få ett välfyllt CV. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. 

Urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, ansök därför så snart som möjligt. Varmt välkommen in med din ansökan redan idag! 

Ansvarsområden
Du kommer att ha ansvar över rekrytering av sommarpersonal. Därför är det av stor vikt att du har förståelse av flödet och tidigare ha jobbat med volymrekrytering. Du kommer att få hålla i rekryteringsprocesser från annonsering till anställd, introduktion med nya medarbetare och koordinera och se till att starten blir så smidig som möjligt för sommarpersonalen. 

Kvalifikationer
Krav:
Tidigare erfarenhet från bemanning och/eller rekrytering samt generell HR erfarenhet där du ska ha jobbat med liknande arbetsuppgifter tidigare.


Meriterande:
Akademisk examen inom personal/HR eller motsvarande erfarenhet
Tidigare erfarenhet av att hålla ordning och koordinera stora intag av tex. sommarbemanning.
Jobbat med rekryteringsprocesser där du jobbat med selektering, intervjuer, introduktion etc.

Vi tror att du trivs med att arbeta i högt tempo med snabba förändringar och många delar att ha koll på. Arbetet är väldigt operativt och det är mycket att hålla ordning på och koordinera vid volymrekryteringar. 

Om företaget
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Kvalifikationer
- A university degree in HR, business administration, communication or equivalent.
- Minimum 3 years of experience of working as an HR Business Partner supporting and coaching a diverse set of leaders in a fast-paced environment, both operational and strategical.
- Fluent in English in speech and writing.
- Previous experience with internal communication is meritorious.

Job Description
To our client we are now looking for an HR Business Partner! In the role you will partner up with the managers and actively drive the development of leadership capabilities through coaching and education. You will provide the leaders with guidance in day-to-day performance management. The assignment includes working hands-on with employee relations cases and other business cases connected to organizational changes, work environment, work relationships, and talent management. You will be accountable for creating, driving, and integrating elements of the people strategy. You will collaborate closely with all parts of the People & Culture-function to gain insights and initiate new projects. The assignment will include strategic workforce planning and other project management within the HR-field. You will act as a strategic partner in the plant management team.


Company Description
Our customer, which is an international company in automotive, creates and develops powertrain solutions for a global market. As a pioneering global supplier, they are at the forefront of technology and have manufacturing capabilities on two continents.

About JobBusters
JobBusters is an authorized staffing and recruitment company targeting white-collar workers and was started in 2011. We at JobBusters care about our consultants and our goal is always to build long-term relationships with both consultants and clients. Our goal is always to match our clients' dream candidates with our candidates' dream jobs!


When you join JobBusters
As a consultant at JobBusters, you can feel secure with a collective agreement, available consultant managers and committed recruiters. As a consultant, you also get access to our network of exciting companies and clients! For us, it is important that you as a consultant feel comfortable, feel a sense of security and community with us as an employer. We offer an occupational pension, salary change and the option of flexpension. You also get access to our benefits portal, where in addition to wellness allowance you have access to lots of discounts and offers in wellnes, home and leisure, transport, healthcare and much more! Your well-being is of the highest priority for us and we offer, among other things, a digital solution that helps our employees find tools to deal with all the challenges of everyday life, both at work and in private life.

Personal qualities
To thrive in the role of HR Business Partner you have a curious mindset with high integrity and you are loyal and have an agile thinking. You are self-driven and a structured individual who enjoys collaborating with colleagues, have a positive attitude and have self awareness.

Salary
Salary as agreed.

Admission and Application
Full time, office hours. Our client wishes to start 2023-04-01 and the assignment is expected to run until 2023-10-31 with possibility of extension. You will be employed by JobBusters as a consultant with our exciting client. Send in your application in English (preferably in Word format) as soon as possible, as interviews take place continuously.

Keywords: HR, HR Business Partner Visa mindre

Till vår kund som utvecklar och driver (motorer och växellådor) för en global marknad, söker vi en HR Business Partner.





Uppdragsbeskrivning:

Vi söker en People & Culture (Aurobays HR-avdelning) partner, som gärna har tidigare erfarenhet av internkommunikation.Du kommer att samarbeta med cheferna och aktivt driva utvecklingen av ledarskapsförmåga genom coachning och utbildning. Du kommer att ge ledarna vägledning i den dagliga prestationshanteringen.

I uppdraget ingår att arbeta praktiskt med personalrelationer och andra affärscase kopplade till organisationsförändringar, arbetsmiljö, arbetsrelationer och talanghantering. Du kommer att vara ansvarig för att skapa, driva och integrera delar av personalstrategin. Du kommer att ha ett nära samarbete med alla delar av funktionen Människor & Kultur för att få insikter och initiera nya projekt. Uppdraget kommer att innefatta strategisk personalplanering och annan projektledning inom HR-området. Du kommer att fungera som en strategisk partner i anläggningsledningen.





Kvalifikationer för denna tjänst:

Vi söker en självständig och affärsmässig HR-proffessionell redo att ta initiativ, arbeta för att nå uppsatta mål och kontinuerligt höja ribban för ledarna i vårt företag. Förutom att vara en utåtriktad samarbetspartner och med en meritlista i att bygga goda relationer på alla nivåer i ett företag, tror vi att rätt person har/är:



En universitetsexamen i HR, företagsekonomi, kommunikation eller motsvarande
Några års erfarenhet av att arbeta som HR-affärspartner som stödjer och coachar en mångsidig uppsättning ledare i en miljö med högt tempo, både operativ och strategisk
Ett nyfiket tankesätt med hög integritet, lojalitet, systematiskt och smidigt tänkande
Självgående och en strukturerad person som tycker om att samarbeta med kollegor
En positiv attityd, mod, professionalism och självmedvetenhet är starka färdigheter som krävs för att bli framgångsrik i denna roll
Full förståelse för och erfarenhet av att arbeta med hela medarbetarlivscykeln, både på operativ och strategisk nivå






Uppdraget är en del av Quest Consultings konsultverksamhet. Din anställning kommer att vara hos Quest Consulting och du arbetar som konsult hos vår kund i Skövde. Anställningen är heltid med start i början på april, tillsvidare och förlagd under dagtid med möjlighet till distansarbete.





Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi är flera rekryterare som hanterar rekryteringen av denna tjänst, vid frågor gällande den här rekryteringen eller tjänsten når du oss enklast på e-post [email protected]

Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning. Du kommer att vara anställd av Quest Consulting och arbeta som konsult hos vår kund.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella. Visa mindre

Lernia är ett av Sveriges största bolag inom bemanning, yrkesutbildning och matchning av arbetssökande. Vi hjälper människor till utbildning och jobb och företag med kompetenslösningar. Vi har utvecklat individers kompetens efter arbetsmarknadens behov i över 100 år och bemannat den svenska industrin i 20 år.

Lernia omsatte 2,9 miljarder kronor 2021 och finns över hela landet. Vi utbildade 19 000 personer och förmedlade 10 800 bemanningskonsulter. Vårt mål är minst 15 000 i jobb varje år. Läs mer om vårt arbete med att utveckla lösningar som leder till jobb och ett framgångsrikt näringsliv på Lernia.se

Är du en person som vill lära dig lite av allt, då finns nu en gyllene chans för dig att ta klivet in i en konsultchefsroll och ansluta dig till vårt härliga team i Skövde!

Övergripande beskrivning av tjänsten
In din roll som konsultchef kommer du i huvudsak arbeta med kunder och konsulter. Rollen är bred och du kommer arbeta inom områden som personalfrågor, bemanningsplanering, kund och konsultvård samt kundutveckling.

Exempel på arbetsuppgifter
Som konsultchef är du ansvarig chef för konsulterna på arbetsplatsen vilket dels innebär att du har ansvar över att administrera anställningsavtal, uppsägningar, fackliga förhandlingar, stöttar konsulterna i löne- och semesterfrågor, samt tidsattestering. Vidare innebär rollen att du är ansvarig för bemanningsplaneringen och bokning av konsulter på uppdrag men likaså följer upp konsulternas trivsel och arbetsprestation. Du kommer ansvara för dina egna affärer vad gäller uppföljningssamtal och möten med kund för att diskutera prognos och behov både på kort- och långsikt.

För att funka i denna roll bör man vara stresstålig, strukturerad och flexibel. Då det är mycket kund- och konsultkontakt är det viktigt att man har en servicekänsla och förmåga att hantera människor med olika personligheter.

En stjärna i kanten om du har
Haft personalansvar tidigare och har erfarenhet från t.ex. logistikbranschen, bemanningsbranschen och/eller en personalintensiv verksamhet för att trivas i denna roll. Du har kanske teoretisk grund från utbildning inom t.ex. PA/HR.

Personliga egenskaper
Rollen lägger stor vikt vid de personliga egenskaperna och du är en person som drivs av affärer och att prestera. Du behöver lägga stor vikt vid att bygga relationer, arbetar prestigelöst, tåla snabba vändningar samt kunna agera professionellt i alla lägen. Du bör också se på saker analytiskt och ha en förmåga att strukturera ditt arbetssätt för att effektivt ställa prognoser, planera och hantera ditt arbetet.

Som yrkesperson är du såväl lösningsfokuserad som stresstålig. I rollen som Konsultchef kommer du att ha ett stort personalansvar, vilket innebär att det är viktigt att du är duktig på att hantera olika typer av människor.

Självklart står du för och delar Lernias värderingar - Affärsmässighet, Pålitlighet, Lika och unika.

Information
Anställningsform: Tillsvidare
Omfattning: Heltid
Placeringsort: Skövde
Lön: Fast lön enligt överenskommelse
Arbetstider: 08-17 med möjlighet till hemarbete vissa dagar

Kontaktuppgifter och ansökan
Skicka in din ansökan med CV och personligt brev via länken nedan. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet och som konsultchef är det viktigt att kunna presentera ett budskap positivt, säljande och tydligt. Urval och intervjuer kommer att ske löpande. Ansök därför gärna så snart som möjligt.

Vid frågor rörande tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Sandra Magnusson via e-post: [email protected]

Vi ser fram emot din ansökan och kanske är det just DU som blir en del av Lernia-gänget!

Forma framtiden med oss! Lernia är ett av Sveriges ledande företag inom kompetensutveckling och kompetensförsörjning. Vi finns över hela landet och har tjänster inom vuxenutbildning, bemanning, rekrytering och omställning. 2021 fick 15 000 bemanningskonsulter jobb på Lernia. Som konsult kan du prova på olika roller, dra nytta av din befintliga kompetens eller kanske ta nästa steg i karriären, samtidigt som du har samma trygghet som hos andra företag. Välkommen till Lernia - tillsammans formar vi din framtid! Läs mer på lernia.se Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Vi söker en entusiastisk HR Business Partner som vill vara med och driva HR-funktionen i en varierande roll med mycket frihet under ansvar. Som HR Business Partner hos Elektroautomatik kommer du vara med på en rolig utvecklingsresa i ett bolag under tillväxt. Vill du ha en nyckelroll och vidareutveckla HR-området, är detta en tjänst för dig!


Elektroautomatik är Sveriges största automationsintegratör med lång historia. Företaget är en helhetsleverantör inom automation och industriservice med mål att effektivisera och kvalitetssäkra kundernas produktion och logistik genom smarta automationslösningar. Företaget erbjuder hög kompetens och är ett engagerat lag som levererar med utgångsläge i Göteborg, Skövde och Kungsör.


Rollen innebär att du arbetar på både operativ och strategisk nivå i nära samarbete med ledningsgrupp, chefer och övrig verksamhet. Du arbetar brett med hela HR-paletten som innefattar Employer Branding, kompetensförsörjning, rekrytering, förbättrings- och utvecklingsarbete samt kvalitetssäkra HR-processer mm. Med utpräglad kommunikativ och relationsskapande förmåga stödjer, utvecklar och utmanar du chefer och medarbetare inom de olika affärsområdena och kontoren i Sverige.  


Tjänstens placering är i Göteborg alternativt i Skövde och som HR Business Partner rapporterar du till CFO.


I den här rekryteringen samarbetar Elektroautomatik med Randstad. Urval och intervjuer kommer ske löpande. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, ansök gärna så snart som möjligt, dock senast 7 mars. 


Om du har frågor angående tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Anne Hansson på tel. +46 72 988 9405, [email protected] 


Välkommen in med din ansökan!

Ansvarsområden
Driva, leda och utveckla HR-frågor i nära samarbete med ledningsgrupp, chefer och övrig verksamhet
Kompetensförsörjning & Employer Branding
Hantera processen för rekrytering och onboarding
Förbättrings- och utvecklingsarbete samt kvalitetssäkra HR-processer


Kvalifikationer
Akademisk examen inom personal/HR eller motsvarande erfarenhet
Minst 5 års erfarenhet av brett HR-arbete
Erfarenhet av kompetensförsörjning och Employer Branding
Självständig hantering av hela rekryteringsprocessen
Erfarenhet av chefsstöd inom alla delar i HR-processen
Erfarenhet av förbättrings- och utvecklingsarbete
Flytande svenska och god engelska i tal och skrift

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet och vi söker dig med stort engagemang, självledarskap och vilja. Du trivs i en mindre organisation och har lätt för att samarbeta. Du är entusiastisk, positiv och anpassar dig snabbt i en föränderlig miljö i tillväxt. Du finner utmaning och arbetsglädje i att få bidra och vara med att påverka och förändra. 

Om företaget
Elektroautomatik är Sveriges största automationsintegratör. Vi är en helhetsleverantör inom automation och har stor kompetens inom samtliga områden – från idé till slutgiltig produktion. Utöver ren automation kan vi även erbjuda våra kunder AGV:er, konsulter, maskiner, service och utbildning genom våra affärsområden EA Mobile Robotics, EA Consultant, EA Machine, EA Service och EA Academy.
 
Vårt mål är att effektivisera och kvalitetssäkra kundernas produktion och logistik genom smarta automationslösningar. Vi har hög kompetens och är ett engagerat lag som levererar.

https://elektroautomatik.se/ Visa mindre

Högskolan i Skövde är en modern högskola som präglas av en öppen och välkomnande atmosfär, förstklassiga utbildningar och internationellt konkurrenskraftig forskning. En plats där vi gör framsteg, varje dag. Verksamheten bedrivs i en akademisk kultur som präglas av omtanke om studenter, medarbetare och samhälle. Vi har idag omkring 540 anställda, ca 10 800 studenter och vår arbetsplats formas av ett professionellt ledarskap och aktivt medarbetarskap.

HR-avdelningen är en del av Högskolans verksamhetsstöd och vi ger stöd i HR-relaterade frågor till Högskolans fem institutioner och till avdelningar inom verksamhetsstödet. HR-avdelningen arbetar utifrån ett helhetsperspektiv och levererar ett proaktivt, verksamhetsnära, professionellt och tillgängligt stöd till chefer, ledningsgrupper och medarbetare.

Vi erbjuder ett positivt arbetsklimat där vi arbetar tillsammans för att ta tillvara på våra olika kompetenser och erfarenheter. På avdelningen finns idag nio medarbetare inom befattningarna Löne- och HR-handläggare, HR-specialist, biträdande HR-chef och HR-chef. Avdelningen jobbar nära och i samarbete med institutionerna och andra avdelningar inom verksamhetsstödet.

Som HR-specialist arbetar du konsultativt och medverkar vid rekrytering samt ger råd och stöd i HR-frågor till utsedda institutioner och avdelningar. Arbetet kan förutom rekrytering handla om att t.ex. tolka lagar och avtal, ge stöd i personalärenden och rehabiliteringsfrågor samt medverka vid förhandlingar. Arbetet innefattar flertalet administrativa processer, vilket ställer krav på kunskap och förståelse om de lagar och regler som gäller för anställning i staten. Utöver detta kommer du också att ha flera särskilda ansvarsområden beroende på din kompetens där du arbetar högskoleövergripande inom HR-området.

Ytterligare arbetsuppgifter kan komma att ingå i befattningen.

Vi söker dig som har:


• akademisk examen på lägst kandidatnivå med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor eller annat relevant område
• aktuell arbetslivserfarenhet inom HR-området eller arbetsledning
• god förmåga att skapa relationer och förtroende
• god förmåga att ta egna initiativ, självständigt organisera och driva det egna arbetet
• god kommunikativ förmåga i svenska och engelska inom såväl tal som skrift
• dokumenterad god samarbetsförmåga.

Vi kommer också att värdera följande bedömningsgrunder vid anställningen:


• Erfarenhet av att tolka lagar och avtal.
• Arbetslivserfarenhet inom offentlig sektor.
• God administrativ förmåga och god systemvana.

Högskolan i Skövde arbetar aktivt med ett förebyggande diskrimineringsarbete för att bibehålla och förbättra en inkluderande arbetsmiljö.

Anställning tillsvidare 100 %, med tillträde augusti eller enligt överenskommelse. Upp till sex månaders provanställning kan komma att tillämpas.

Sista ansökningsdatum: 8 mars 2023

Diarienummer: Ref nr HS 2023/142

Kontaktuppgifter

Upplysningar om anställningen lämnas av HR-chef Nils Svensson, [email protected] eller biträdande HR-chef Ulrika Dagman, [email protected]. Facklig information lämnas av Anders Johansson (Saco-S) eller Sonja Nohlgren (OFR-S). Samtliga personer nås via Högskolans växel 0500-44 80 00.

Ansökan
Du söker anställningen via vår hemsida, www.his.se/jobb genom att klicka på ”Ansök” längst ned i annonsen. Där finner du även information om hur din ansökan ska utformas. Till din ansökan ska följande dokument bifogas:


• Personligt brev
• CV
• Intyg/betyg och övriga merithandlingar du som sökande vill åberopa.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är Högskolan skyldig att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att utgallras. Visa mindre

Vill du vara med på vår spännande tillväxtresa i Skaraborg?

Om oss och vad vi kan erbjuda

First Personalpartner erbjuder personaltjänster med fokus på ansvar, engagemang och professionalism. Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag som är inriktat på rekrytering och bemanning inom industrisektorn. Vi har genuina erfarenheter från industrin och samarbetar med ett brett nätverk bland Västsveriges företag, för att alltid erhålla den högsta kompetensen för vårt uppdrag. Vi arbetar efter vår värdegrund; Respekt - allas lika värde. Vi har kontor i Borås, Varberg och Skövde, där huvudkontoret ligger i Borås. Läs mer om oss; firstpersonal.se

Vi erbjuder dig ett spännande och omväxlande arbete med goda utvecklingsmöjligheter där du kommer att möta olika företagskulturer och personligheter från olika branscher som ger dig möjlighet att utveckla din egen kompetens.

Beskrivning av tjänst


Som Affärsinriktad Konsultchef hos First Personalpartner ansvarar du för att få in nya uppdrag, bemanna och sköta kontakterna med kunder och kandidater. Du är en nyckelperson där uppdraget är affärsutveckling och kundbearbetning med både nya som befintliga kunder, samt att searcha, attrahera och anställa rätt kandidater i rätt tid, till kunduppdragen i Skaraborg med omnejd.
Rollen innefattar personalansvar för konsulter och ansvar för att de trivs hos First och gör ett bra arbete ute hos kunderna, detta innebär att vara tillgänglig och besöka arbetsplatserna kontinuerligt. Du kommer ha daglig kontakt via telefon, mejl och fysiska möten med båda kandidater och kunder. I rollen kommer du ha ett nära samarbete med dina kollegor inom First både i Skövde, Borås och Varberg. Allmän omvärldsbevakning är en viktig del i arbetet, ha en god branschkännedom och vara uppmärksam på förändringar på marknaden och företagens rekryteringsbehov. Rollen är stationerad i Skövde.

Din Profil


Vi söker dig som brinner för att skapa nya relationer och ser möjligheter i de kundrelationer du har och skapar. Du är van vid att ha kundkontakt och känner dig bekväm i säljsituationer. Servicekänsla och lyhördhet är en stor motivationskälla för dig. Vi ser att du har god människokännedom och ett genuint intresse för människor, är bra på att bygga nätverk och underhålla relationer.
Rollen som Konsultchef präglas bitvis av högt tempo och det är viktigt att du har en hög grad av flexibilitet och kan hantera flera kundrelationer, samtidigt som du drivs av att leverera till uppsatta mål och deadlines.
Du behöver ha mycket god känsla för service och att uttrycka dig professionellt i såväl tal som skrift. Vi ser att du är resultatinriktad och vill arbeta mot konkreta mål för att bidra till en gemensam framgång.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och tror att du är en trygg person som har ett konsultativt förhållningssätt, en egen drivkraft och är mån om relationer både internt och externt. Du har god förmåga att strukturera och driva ditt arbete framåt.

KontaktFör ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta Kay Zeybrandt på tel 0722-351777. Vi arbetar kontinuerligt med urval och intervjuer.
Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Visa mindre

Vill du vara med på vår spännande tillväxtresa i Skaraborg?

Om oss och vad vi kan erbjuda

First Personalpartner erbjuder personaltjänster med fokus på ansvar, engagemang och professionalism. Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag som är inriktat på rekrytering och bemanning inom industrisektorn. Vi har genuina erfarenheter från industrin och samarbetar med ett brett nätverk bland Västsveriges företag, för att alltid erhålla den högsta kompetensen för vårt uppdrag. Vi arbetar efter vår värdegrund; Respekt - allas lika värde. Vi har kontor i Borås, Varberg och Skövde, där huvudkontoret ligger i Borås. Läs mer om oss; firstpersonal.se

Vi erbjuder dig ett spännande och omväxlande arbete med goda utvecklingsmöjligheter där du kommer att möta olika företagskulturer och personligheter från olika branscher som ger dig möjlighet att utveckla din egen kompetens.

Beskrivning av tjänst


Som Affärsinriktad Konsultchef hos First Personalpartner ansvarar du för att få in nya uppdrag, bemanna och sköta kontakterna med kunder och kandidater. Du är en nyckelperson där uppdraget är affärsutveckling och kundbearbetning med både nya som befintliga kunder, samt att searcha, attrahera och anställa rätt kandidater i rätt tid, till kunduppdragen i Skaraborg med omnejd.
Rollen innefattar personalansvar för konsulter och ansvar för att de trivs hos First och gör ett bra arbete ute hos kunderna, detta innebär att vara tillgänglig och besöka arbetsplatserna kontinuerligt. Du kommer ha daglig kontakt via telefon, mejl och fysiska möten med båda kandidater och kunder. I rollen kommer du ha ett nära samarbete med dina kollegor inom First både i Skövde, Borås och Varberg. Allmän omvärldsbevakning är en viktig del i arbetet, ha en god branschkännedom och vara uppmärksam på förändringar på marknaden och företagens rekryteringsbehov. Rollen är stationerad i Skövde.

Din Profil


Vi söker dig som brinner för att skapa nya relationer och ser möjligheter i de kundrelationer du har och skapar. Du är van vid att ha kundkontakt och känner dig bekväm i säljsituationer. Servicekänsla och lyhördhet är en stor motivationskälla för dig. Vi ser att du har god människokännedom och ett genuint intresse för människor, är bra på att bygga nätverk och underhålla relationer.
Rollen som Konsultchef präglas bitvis av högt tempo och det är viktigt att du har en hög grad av flexibilitet och kan hantera flera kundrelationer, samtidigt som du drivs av att leverera till uppsatta mål och deadlines.
Du behöver ha mycket god känsla för service och att uttrycka dig professionellt i såväl tal som skrift. Vi ser att du är resultatinriktad och vill arbeta mot konkreta mål för att bidra till en gemensam framgång.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och tror att du är en trygg person som har ett konsultativt förhållningssätt, en egen drivkraft och är mån om relationer både internt och externt. Du har god förmåga att strukturera och driva ditt arbete framåt.

KontaktFör ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta Kay Zeybrandt på tel 0722-351777. Vi arbetar kontinuerligt med urval och intervjuer.
Varmt välkommen med din ansökan redan idag! Visa mindre

Är du redo för en större uppgift i en växande polismyndighet? Vill du bli en del av vårt HR-team? Har du förmåga att arbeta strategiskt och operativt som HR-stöd till verksamheten? Vi söker nu dig som vill arbeta som HR-partner och tillsammans med drivna och engagerade medarbetare bidra till att göra skillnad för våra chefer, medarbetare och medborgare.

Arbetsplatsbeskrivning
Polismyndigheten är indelad i polisregioner och avdelningar. HR-avdelningens uppdrag är att skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd. Inom HR-avdelningen arbetar drygt 1000 medarbetare på olika orter i landet.

HR-avdelningens främsta uppgift är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer polismyndighetens mål på kort och lång sikt. Ansvaret omfattar områdena arbetsgivarpolitik/avtal, chef- och medarbetarskap, arbetsmiljö och kompetensförsörjning inklusive polismyndighetens utbildningsverksamhet. Avdelningen ansvarar även för värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna och myndighetens personalansvarsnämnd.

HR Väst utgör ett strategiskt och verksamhetsnära HR-stöd samt driver och implementerar HR-processer i verksamheten. HR Väst stöttar regionens chefer i alla förekommande HR-frågor t ex kompetensförsörjning, arbetsmiljöfrågor, förhandlingar, lönebildning, arbetsrätts-liga frågor och andra villkorsfrågor. HR Väst leds av en HR-chef och en gruppchef. I gruppen finns HR-specialister, HR-partners och HR-konsulter med olika inriktningar och an-svarsområden. Polisregion Väst består av Västra Götalands och Halland län. Regionens huvudort är Göteborg. I regionen arbetar i nuläget omkring 5400 medarbetare.

HR-Väst söker nu en HR-partner till polisområde Skaraborg

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-partner inom Polismyndigheten kommer du att utgöra ett strategiskt och verksam-hetsnära HR-stöd för ledning och chefer, främst inom Polisområde Skaraborg, men även för övriga delar av polisregionen. Du kommer även att driva och implementera HR-processer i verksamheten samt vara ett direkt stöd i vissa operativa HR-frågor såsom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrättsliga/avtalsfrågor, förhandling och lönebildning.

Som HR-partner kommer du att medverka i polisområde Skaraborgs ledningsgrupp och verka för en utveckling av effektiv styrning och ledning av verksamheten. Du kommer att arbeta självständigt, men i nära samarbete med övriga HR-medarbetare och stödavdelningar. Du kommer även att ges möjlighet att bidra till utveckling av våra HR-processer nationellt i samverkan med övriga HR-avdelningen.

KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR-området eller annan relevant akademisk utbildning.
• Erfarenhet av att driva HR-frågor ur ett strategiskt och verksamhetsinriktat perspektiv.
• Erfarenhet att ge chefsstöd och arbetat konsultativt, gärna inom offentlig sektor
• Du har god generell kunskap om det arbetsrättsliga området samt god erfarenhet av samarbete med arbetstagarorganisationer.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.
• Goda kunskaper i Office-paketet

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
• Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete i större eller komplexa organisationer
• Minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
• Erfarenhet av statlig verksamhet

Personliga egenskaper
Du kan omsätta nationellt gemensamma HR-strategier i verksamheten, och även identifiera och genomföra HR-aktiviteter som stödjer den lokala verksamheten. Du har god pedagogisk förmåga och kan stödja chefer i att omsätta den statliga arbetsgivarpolitiken för att uppnå resultat som leder till önskvärda effekter.

För att lyckas i rollen bör du vara trygg och väl förankrad i din HR-roll. Du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer, har ett reflekterande förhållningssätt med god förmåga att lyssna, föra konstruktiv dialog, samverka och fatta beslut. Du är resultatinriktad och strukturerad.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Kontakt
Har du frågor om uppdraget eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta re-kryterande chefer (nås även via Polisens växel 114 14:
Tillförordnad Gruppchef David Clausson, [email protected]
HR-chef Johan Nilvé, [email protected]

Fackliga företrädare
SACO, Nås via polisens växel tfn 114 14
Polisförbundet, Sofia Ask, tfn 010-563 87 10
Fackförbundet ST, Johan Gertz, tfn 010-56 770 92
SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn 0732-490 422

Övrig information
• Tillsvidareanställning
• Tjänsteställe: Skövde
• Arbetstid: Förtroendearbetstid eller dagtid med flex
• Är du inte redan anställd inom Polismyndigheten tillämpas sex månaders provanställning

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast 17/1 -2023. Vi an-vänder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma recruit. Har du skyddad identitet eller vill komplettera din ansökan vänder du dig till rekryterande chef.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för poli-sen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi söker en driven och energisk rekryterare!

Du kanske i början av din karriär inom rekrytering eller har erfarenhet av försäljning och vet hur man hittar de bästa kandidaterna inom sälj?

Rekryterare hos Vialarm kommer du att rekrytera både regionala försäljningschefer, säljchefer, säljare, samt mötesbokare. Du kommer ha nära kontakt med vår säljledning.

I dina arbetsuppgifter ingår att aktivt arbeta med sociala medier, bearbeta inkommande sökningar samt via flera kanaler jobba uppsökande rekrytering för att hitta flera kandidater. Hålla första intervjuer över telefonen samt boka in personliga intervjuer till respektive avdelningar.

Tjänsten är baserad på vårt kontor i Tibro alternativt i Örebro. Beroende på kandidat.

Du kommer att sköta rekryteringen och återkopplingen till alla våra projekt och kontor. Du kommer ha ansvaret för att rekrytera till 7 olika säljteam, samt en mötesbokningsavdelning.

Vi söker dig som antingen har tidigare erfarenhet av ledare position i uppsökande försäljning/ direkt försäljning eller minst 1-års erfarenhet av rekryteringsarbete.

Meriterande är om du har en examen inom HR/Personal.

Dina dagar kommer vara väldigt varierande Vi ser gärna att du är en person som snabbt kan anpassa dig i olika situationer. Du gillar att tänka utanför boxen och gör det som behövs för att uppnå dina mål samt tar dig igenom dagarna med glimten i ögat.



Dina personliga egenskaper

- Du har lätt för att inge förtroende och få folk att känna sig sedda.

- Du har förmågan att komma med egna lösningar och ta egna initiativ.

- Behärskar det svenska språket flytande både i tal och skrift.

- Du är strukturerad och gillar att jobba i högt tempo.



Låter det som att du passat in hos oss och du känner att du är den vi bör välja - vänta inte med att söka!



Vi intervjuar löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista annonsdatum.



Lycka till! Visa mindre

Vi söker en driven och energisk rekryterare!

Du kanske i början av din karriär inom rekrytering eller har erfarenhet av försäljning och vet hur man hittar de bästa kandidaterna inom sälj?

Rekryterare hos Vialarm kommer du att rekrytera både regionala försäljningschefer, säljchefer, säljare, samt mötesbokare. Du kommer ha nära kontakt med vår säljledning.

I dina arbetsuppgifter ingår att aktivt arbeta med sociala medier, bearbeta inkommande sökningar samt via flera kanaler jobba uppsökande rekrytering för att hitta flera kandidater. Hålla första intervjuer över telefonen samt boka in personliga intervjuer till respektive avdelningar.

Tjänsten är baserad på vårt kontor i Örebro alternativt i Tibro. Beroende på kandidat.

Du kommer att sköta rekryteringen och återkopplingen till alla våra projekt och kontor. Du kommer ha ansvaret för att rekrytera till 7 olika säljteam, samt en mötesbokningsavdelning.

Vi söker dig som antingen har tidigare erfarenhet av ledare position i uppsökande försäljning/ direkt försäljning eller minst 1-års erfarenhet av rekryteringsarbete.

Meriterande är om du har en examen inom HR/Personal.

Dina dagar kommer vara väldigt varierande Vi ser gärna att du är en person som snabbt kan anpassa dig i olika situationer. Du gillar att tänka utanför boxen och gör det som behövs för att uppnå dina mål samt tar dig igenom dagarna med glimten i ögat.



Dina personliga egenskaper

- Du har lätt för att inge förtroende och få folk att känna sig sedda.

- Du har förmågan att komma med egna lösningar och ta egna initiativ.

- Behärskar det svenska språket flytande både i tal och skrift.

- Du är strukturerad och gillar att jobba i högt tempo.



Låter det som att du passat in hos oss och du känner att du är den vi bör välja - vänta inte med att söka!



Vi intervjuar löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista annonsdatum.



Lycka till! Visa mindre

Saknar du kanske erfarenhet från bemanningsbranschen men är villig att lära dig? I den här rollen får du kombinera affärs-, kund- och medarbetarrelationer samtidigt som du är med och för svensk industri framåt.

Som uppstickare i bemanningsbranschen är vi vana att tänka annorlunda - inte minst när det kommer till människor och rekrytering. Den bästa matchningen bygger sällan på ett perfekt cv, högsta betyg eller ens rätt utbildning. Grunden läggs under introduktionen, resten fångar du upp av erfarna kollegor och genom att utföra jobbet. Om du har rätt inställning och förmåga att växa med rollen vill säga. För det är precis vad vi är på jakt efter.

Varför vi rekryterar
Vi märker av en stark efterfrågan på vår specialistkompetens inom industribemanning och expanderar nationellt. Vi startar upp på nya orter i takt med att vi hittar rätt medarbetare - en möjlighet för rätt person att växa snabbt.

Vem vi söker
Du är snabblärd, strukturerad och tycker om att bygga relationer. Du har kanske ingen tidigare erfarenhet av rollen men har andra positiva erfarenheter kopplat till exempelvis:

- Arbetsledning

- Arbetsmiljö med högt tempo

- Försäljning och/eller kundservice

Vad du kommer att göra
Du matchar och tillsätter konsulter, följer upp uppdrag hos kund, driver rekryteringsprocesser från början till slut samt har personalansvar för konsulterna du rekryterat. Du skapar nätverk, långsiktiga relationer och vidareutvecklar affären tillsammans med våra kunder.

För att trivas hos oss gillar du att vi

- växer genom kundfokus, engagemang, stort eget ansvar och kul på jobbet.

- arbetar med några av Sveriges starkaste industriföretag.

- tror på att låta våra medarbetare utvecklas tillsammans med oss - vi internrekryterar oftast när chefstjänster ska tillsättas.

Krav
B-körkort

Startskott
Enligt överenskommelse. Ansökan vill vi ha senast den 8 januari. Skriv några kortfattade rader om varför du söker tjänsten och länka till din LinkedIn-profil, eller bifoga CV om du föredrar det.

Vid frågor vänligen kontakta Johan Alm, HR-chef, [email protected] eller 070-28 93 110

Bästa med Konsultia? Vi frågade några medarbetare!

För svensk industri framåt
En stor del av framgångssagan Sverige möjliggjordes av industriföretagens framfart under 1900-talet. Arbetstillfällen skapades, skatteintäkter genererades och många bolag tog sig ut på en global marknad. Det vill vi ska fortsätta.

Konsultias bemanningslösningar hjälper industrin med kompetensförsörjning och produktion i balans. Genom schyssta villkor och en värderingsdriven företagskultur attraherar vi både kunder och medarbetare som gör skillnad för Sverige varje dag.

Vi värdesätter en god arbetsmiljö och tror att det är en förutsättning för hållbar tillväxt och långsiktiga relationer. Vi värnar en bra balans mellan privatliv och arbetsliv där du har stora möjligheter att styra din egen arbetsdag, men också varifrån du arbetar.

Konsultia har kontor i Bollnäs, Sundsvall, Örnsköldsvik, Umeå, Skellefteå, Piteå, Luleå och Mora. Fler är på gång och öppnar i takt med att vi hittar rätt personer! Läs gärna mer om oss på www.konsultia.se (http://www.konsultia.se/) Visa mindre

Arbetsbeskrivning
 Söker du praktikplats inom ramen av din HR-/PA-utbildning under hösten 2022?  Vill du lära dig mer om rekrytering och hela dess process? Vill du bli en del av världens största HR-företag? Då har vi praktikplatsen för dig!

Vi på Randstad Göteborg kommer under hösten 2022 kunna erbjuda en utvecklande praktikplats inom kompetensförsörjningsfrågor, vilket är vårt expertområde. 
Som praktikant hos oss på Randstad kommer du arbeta mot många olika branscher och organisationer, du kommer ges insyn i rekryteringsprocesser samt till del vara delaktig i olika personalärenden. Du kommer in till ett härligt och prestigelöst team med stort driv och höga ambitioner. För rätt person finns det möjlighet att efter avslutad praktik kunna arbeta hos oss vid sidan av dina studier. 

Ansvarsområden
 
Som praktikant kommer du få prova på ansvaret i rollen som kandidatansvarig där exempel på arbetsuppgifter är:
skriva annonser 
läsa igenom CV:n och stötta upp i urvalsprocessen 
telefonintervjuer med kandidater
 genomföra enklare intervjuer 
ta referenser, både muntliga och digitala
hantera spontanansökningar och ta kontakt med potentiella kandidater
och så mycket mer….

 

Kvalifikationer
 
Vi söker dig som är: 
studerande på universitet, högskola eller yrkeshögskola och vill få en inblick i samt lära dig delar av olika kompetensförsörjningsfrågor och söker praktik under minst 8 veckor (specificera gärna i ansökan om hur lång period du önskar)
du trivs med olika sociala kontakter då vi i vår vardag möter både konsulter, kandidater och kunder via telefon, mail, sociala medier men inte minst i det personliga mötet
för att kunna hålla ordning på alla uppgifter och processer så är det avgörande att du trivs att arbeta med både ordning och struktur i din vardag
vi är ett team som har ett nära samarbete, därav behöver du som person vara teamorienterad, hjälpsam, engagerad och gärna modig och vill få nya erfarenheter
för att hantera rollen behöver du hantera både svenska och engelska, i tal och skrift

 

Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Är du vår nya kollega inom HR? Trivs du i en bred roll där du arbetar affärsnära med hela HR agendan? Är du en värderingsstyrd kulturbärare som vill ha möjlighet att utveckla processer och coacha chefer och medarbetare i vardagen? Perfekt! Då kan du vara den vi söker till vårt engagerade HR-team på Kinnarps!

Dina arbetsuppgifter:
Som HR-generalist hos oss på Kinnarps kan du se fram emot omväxlande arbetsdagar inom en organisation med stor bredd. Du kommer att arbeta med alla förekommande HR-frågor utifrån ett konsultativt och affärsinriktat förhållningssätt där hög integritet är en självklarhet. Rekrytering, processutveckling, facklig samverkan, rehabilitering, ersättningsfrågor samt chefsstöd är exempel på arbetsuppgifter som blir en naturlig del av din vardag. Du är aktiv i arbetet med att initiera, upprätta och implementera övergripande policys och riktlinjer. Du arbetar självständigt i ett team med erfarna och stöttande kollegor och rapporterar till HR-chef för Kinnarps group. Placering för tjänsten är vid vårt huvudkontor i Kinnarp strax söder om Falköping. 

Din profil:
För att passa för rollen har du utbildning inom HR samt har minst några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, möjlighet finns att anpassa rollen utifrån dina erfarenheter. Vidare är du en person som trivs med många kontaktytor och har ett stort eget driv. Du har ett intresse för omvärldsbevakning inom ditt område och delar gärna med dig av dina kunskaper. Du är en van användare av Office-paketet och har goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift. Körkort B är ett krav då du emellanåt behöver resa i tjänsten både inom och utanför Sverige. 

Hos oss trivs du som motiveras av utveckling och som med omtanke och handlingskraft tar dig an de utmaningar som du möter i din vardag. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Denna roll passar dig som har:
- Akademisk utbildning inom HR.
- Minst några års erfarenhet av kvalificerat, brett HR-arbete.
- Goda kunskaper i Office-paketet samt HR relaterad rapportering.
- Goda kunskaper i Svenska och Engelska i såväl tal som skrift.
- Körkort klass B

Har du även följande är det meriterande:
- erfarenhet av HR arbete inom internationella organisationer och då gärna genom utlandstjänstgöring.
- erfarenhet från att ha arbetat inom flera kollektivavtalsområden.

Tillträde: Snarast/enligt överenskommelse
Placeringsort: Kinnarp
Varaktighet: Tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning
Arbetstid: Heltid, dagtid
Resor: Förekommer i tjänsten, främst inom Sverige men även emellanåt internationellt.

Ansökan:
Intresserad? Vi ser fram emot att få ta del av din ansökan så snart som möjligt. Intervjuer sker löpande.

Varm välkommen med din ansökan!

Vilka är vi?
Kinnarps är Europas ledande helhetsleverantör av inredningslösningar och arbetsplatsdesign för kontor, skolor och omsorgsmiljöer. Möblerna kännetecknas av hög kvalitet, innovativ design, låg miljöpåverkan och långa livscykler. Företaget har varit familjeägt sedan starten 1942, med tillverkning i Sverige och verksamhet i över 40 länder. Läs mer på www.kinnarps.se Visa mindre